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為什么技術好卻沒有上位,有人說上司技術沒有自己好

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為什么有的領導沒有能力也能步步高升 。在這種先入為主的觀念下 ， 很容易產生領導完全沒有能力 ， 卻能上位的想法 。大部分職場人都不積極 。02.祝你好運 。另一種可能是運氣好 。如果你覺得自己沒能力 ， 那你真的沒能力嗎？現在只是技術不如你 ， 覺得自己膽小 。作為管理者 ， 人才是多方面的 ， 技術只是一方面 。當然 ， 精通技術讓管理更得心應手 ， 更有說服力 ， 更有說服力 。
為什么有的領導根本沒有能力 ， 卻能一步一步上來？
為什么有的領導沒有能力卻能一步步上來？題主在問這個問題之前 ， 應該先考慮清楚一個問題 。你以為的沒有能力 ， 是不是真正的沒有能力 ， 現在的職場 ， 大多數時候拼的還是能力 ， 如果說真的沒有一點能力 ， 基本上能當上領導的可能性不大 。要回答題主的這個問題 ， 可以從三個方面來分析 ， 一、是否忽略了領導身上的能力能成為一個領導 ， 肯定有著自己的長處 。
【為什么技術好卻沒有上位,有人說上司技術沒有自己好】不然在殘酷的職場上 ， 沒有能力的領導 ， 是很難在這個位置上做長久的 ， 題主之所以問這樣的問題 ， 是不是因為自己忽略了領導身上的能力 。很多人看問題都有這樣一個錯誤：自己沒看到的就認為對方沒有 ， 比方說有的領導很會說話 ， 但平時在下屬面前表現并不是很明顯 。這個時候員工就會覺得這個領導的表達能力很差 ， 不做不代表不會做 。
問這個問題前提出要先問一問自己 ， 有沒有可能忽略了領導身上的能力 ， 二、是否有先入為主的認知偏差還有一些人會經常有先入為主的認知偏差 。在職場上經常覺得領導能升職 ， 靠的不是能力 ， 而是后臺人脈 ， 在這樣先入為主的觀念下 ， 很容易產生領導根本沒有能力卻能上位的想法 。至于這個想法是不是真的 ， 很少有人會去考慮 ， 三、如果真的如此 ， 背后的原因當然還有一種情況 ， 題主遇到的領導是真的 ， 沒有能力卻一步一步升職 。
假設這種情況是存在的 ， 那么原因又會有哪些？01.領導有人脈第一種可能的原因是領導的人脈關系比較硬 ， 比方說跟公司的負責人認識 ， 或者是好朋友 。這樣的情況下有可能沒有能力也會被提升 ， 畢竟很多時候中國是個人情社會 ， 職場同樣也是如此 。如果是這個原因 ， 基本上屬于人為無法干涉的 ， 題主還是老老實實做自己的事 ， 想太多也沒有用 。
02.運氣好還有一種可能是運氣好 ， 雖然運氣是不可控因素 ， 但有時候確實會影響事情的結果 。有些人就是運氣非常好 ， 哪怕能力很一般 ， 但時機就那么剛剛好讓他有了表現的機會 ， 在運氣的影響下 ， 升職也不是沒有可能 。不管是因為哪種原因 ， 領導升職已成定局 ， 作為下屬考慮那么多 ， 一點用也沒有 ， 應該做的是提高自己的職場競爭力 ， 自己本身的能力過硬 ， 誰是領導都沒有關系 。
有人說“上司技術沒有自己好 ， 所以受其管理感覺窩囊” ， 這種心態對嗎？
這樣的事許多單位都會發生 ， 特別是改革開放前 ， 單位領導是文盲的也很多 ， 當時就批判過外行不好領導內行是錯誤思想 ， 現在僅僅是技術沒你好 ， 你覺得窩囊 ， 作為管理人員的才能是多方面 ， 技術只是一個方面 ， 當然精通技術 ， 管理起來更得心應手 ， 更有說服力 ， 更能服眾 。但是 ， 很少有全才 ， 管理人的事也很麻煩 ， 也是很難的事 ， 我老單位的書記就曾說過：“荷葉包洋釘 ， 個個要出頭 。

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