1.大公司：替人打工的感覺會沒那么強烈 。認識幾個比較年輕的創業公司老板，都有一個共同特點：愛諷刺打工者 。做老板的人，一旦開始膨脹，典型表現就是愛歧視在工作崗位上辛辛苦苦掙工資的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器 。創業公司老板A，最愛在朋友圈發的雞湯主題是：為什么大多數人都在朝九晚五中走向平庸，因為他們害怕改變，所以只能一輩子為人打工 。
【為什么叫創業型企業,為什么現在一些年輕人就業】雞湯沒有錯，但問題是，那些為你工作，為你付出，為你賺錢的人，當他們知道老板看不起他們的時候，他們會怎么想？你佩服老板的思想水平高嗎？只能詛咒老板高血壓！因為生活中被老板看不起，看不起，比工作中被人批評更傷人 。愛分享日常生活的企業主B，就是他如何批評員工，懲戒員工，與員工合影等非正式場合 。他從不稱員工為同事、伙伴或團隊，必須強調他們是他手下的員工，由他管理 。
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