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現(xiàn)在這么高薪的工作很難招到。有什么好方法嗎？我們大學規(guī)定，除了畢業(yè)論文，還要有實習報告，才能正式畢業(yè) 。當時為了省事，我們在學校留言板上找了個實習，是中國人壽的，說是主管人力資源的助理。實際上，生活員工向各種招聘網(wǎng)站交錢，可以在里面看到很多人的簡歷，包括沒有投遞的求職者的簡歷。所以他們每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜索職位信息，然后打電話給他們面試。由于我是實習生，沒有業(yè)績壓力，所以也沒有什么不好的感覺。但是他們的正式員工是有要求的，比如每個月面試多少人，錄用多少人，不達標的工資會相應扣除。
現(xiàn)在智聯(lián)前程招聘網(wǎng)上出現(xiàn)很多中國人壽中國平安招聘的崗位，這種崗位靠譜嗎？

親身經(jīng)歷告訴你不靠譜。我們大學規(guī)定除了畢業(yè)論文還要有一份實習報告才能正式畢業(yè)，當時為了省事就從學校貼吧上找了一個實習去了，就是中國人壽的，說是人力主管助理。實際上人壽員工給各個招聘網(wǎng)站交錢，能看到里面很多人的簡歷，包括并沒有投遞的求職者的，所以每天的工作就是從各種網(wǎng)站上搜所求職信息然后給他們打電話，讓他們來面試，由于我是實習沒有業(yè)績壓力，所以并沒有什么不好的感覺，但是他們正式員工是有要求的，比如每個月來面試多少人，入職多少人，不達標工資會相應的扣。
我只是被叫去給正式員工多完成業(yè)績用的。作為實習混證明，這倒沒什么，畢竟每天打完電話我就回去了，也不用坐班，但是如果想當做正式職業(yè)，問題就大了，因為里面并沒有明確分哪個是人力，那個是保險業(yè)務，每個人都肩負著打電話招人的任務，而且正式入職還要交錢，具體多少忘記了，但有大幾百，如果短時間想離職是不會退的，工資也非常低，我所在的那個分部類似于售后，不太需要自己開展客戶，維護已存在客戶就行，但是有各種各樣其他的業(yè)績要求，總之感覺套路都是一樣的。
【中國人保招聘官網(wǎng),保險行業(yè)如何招聘】保險行業(yè)如何招聘？

隨著現(xiàn)在保險越來越普及了，整個市場環(huán)境是好了，但是個別公司卻是不容樂觀，感覺在水深火熱之中，公司出不了業(yè)績，沒有人來出勤，真是壓的機構(gòu)經(jīng)理喘不過氣來。保險公司最核心的是要出保費，那么保費從哪里來呢，那自然是人了，就是擴大團隊。為此，保險公司是使出了渾身解數(shù)了，責任底薪出業(yè)績獎勵錢推薦一人獎勵錢。而下面我說這招，我想很多人肯定沒看過，我也只想說保險公司的套路很深。
在小城市，很多寶媽大媽大嬸甚至大爺是沒啥事干的，但是呢，叫他們來做保險的話，也并不認為會能做，或者對保險感興趣，但是有一點不得不說，只要了解過保險行業(yè)，很多人都會去做的，所以關鍵是怎么吸引人來了解保險行業(yè)了，這個工具就是錢。是的，保險公司用無責任底薪的方式來招人，而且錢還不少，我看了下，一個月1600，這對于大城市或者收入不菲的人來講，可能并沒有什么，但是，你要想拿對于平均工資只有2-3千的城市，對于每天無所事事的人來講，這個是有多么大的吸引力了。
難道人來了，一個月補貼1600就好了嗎？NO，這個是有要求的，首先要一個月20天出勤，缺勤一天扣200，其次，每天要過來培訓，一培訓就是一天，卻一天扣200，最后，這個20天培訓完了后，還有銜接班培訓3-4天，想想這樣下來一個月才能夠拿到1600無責任底薪了。這樣看起來，這錢也并不是那么好拿的，但是保險公司達到了他們想要的目的啊，這樣一番培訓下來，就意味著帶來了一大片的準客戶，基本上買保險概率是會有80%-90%吧，而同時，留住他們做保險的概率又至少是60%，這樣算下來，保險公司實際上是非常劃算的。