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國(guó)家電網(wǎng)外委什么意思,2020國(guó)網(wǎng)考生必看( 二 )

云知道外委


那同一個(gè)企業(yè)的不同職工 ， 由于本身的職位和工作職責(zé)不同 ， 所需要完成的工作強(qiáng)度也不同 ， 面臨的工作環(huán)境也不同 ， 這樣的話 ， 自然就會(huì)有相去甚遠(yuǎn)的認(rèn)知 。例如 ， 在工會(huì)工作的人員就會(huì)覺得自己很安逸 ， 待遇很好 ， 工作很輕松；而一線累死累活的工人 ， 就會(huì)覺得自己的付出換不回應(yīng)有的回報(bào) ， 而且又累又苦 。這就是職位與崗位不同帶來的認(rèn)知差距 。
第二 ， 各人的職業(yè)追求不同 ， 帶來了不同的感知 。無論在國(guó)企還是在私企 ， 并非每個(gè)人的職業(yè)追求都是相同的 。在任何一個(gè)單位 ， 都會(huì)有兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)工作的人 ， 也會(huì)有吊兒郎當(dāng)、得過且過的人 。這兩種人對(duì)工作單位的評(píng)價(jià)也可能是大相近庭的 。對(duì)于有職業(yè)追求的人來說 ， 加薪升職 ， 是自己的工作目標(biāo) ， 所以 ， 會(huì)加倍努力去實(shí)現(xiàn)自己的期望 。
那他就會(huì)認(rèn)為自己的工作很累很苦 ， 但也會(huì)很值得 。而對(duì)于那些沒有什么職業(yè)追求的人來說 ， 他們沒有上進(jìn)心 ， 得過且過就是他們的人生信條 ， 所以 ， 他們從來都不愿意去那種能夠積累工作經(jīng)驗(yàn) ， 提升專業(yè)技能的崗位上去工作 ， 而是會(huì)找那些清閑、甚至被邊緣化的部門和崗位去工作 。這樣的話 ， 有奮斗目標(biāo)的人在進(jìn)取的過程中 ， 當(dāng)然就會(huì)覺得工作很辛苦、很累 ， 而不求上進(jìn)的人 ， 哪怕坐冷板凳 ， 也會(huì)覺得心安理得 ， 活得舒服安逸 。
于是 ， 不同的職業(yè)追求和付出的實(shí)踐 ， 就會(huì)體現(xiàn)出了對(duì)于單位的不同感知 。第三 ， 各人不同的社會(huì)背景 ， 帶來了不同的工作體驗(yàn) 。每個(gè)人都會(huì)有屬于自己的社會(huì)背景 ， 而不同的社會(huì)背景 ， 也在一定程度上左右著你的職業(yè)感受 。有的人家庭背景硬 ， 又與企業(yè)有著利益攸關(guān)的聯(lián)系 ， 對(duì)于這類關(guān)系戶的送到企業(yè)工作的人員 ， 企業(yè)管理者都會(huì)將其好好招呼 ， 好好供起來 ， 好好養(yǎng)著 。
大家都知道 ， 讓他舒服就可以讓公司的發(fā)展更好 。所以 ， 在這個(gè)人看來 ， 這個(gè)企業(yè)當(dāng)然好 ， 當(dāng)然安逸舒服 。而對(duì)于沒有社會(huì)資源、社會(huì)背景的人來說 ， 所有的一切都要靠你的雙手去奮斗 ， 甚至?xí)艿讲还降拇驂?nbsp;， 自然就會(huì)覺得這份工作又苦又累又不盡公平 。這就是各人不同的社會(huì)背景和社會(huì)資源 ， 造就的不同的職場(chǎng)體驗(yàn) 。雖然看似很讓人不舒服 ， 但這就是現(xiàn)實(shí) 。
【國(guó)家電網(wǎng)外委什么意思,2020國(guó)網(wǎng)考生必看】綜上所述 ， 不同的人對(duì)同一個(gè)單位的評(píng)價(jià)存在差距 ， 都是十分正常的事情 ， 這主要是因?yàn)楦魅说目陀^條件不同、主觀思維不同等因素造成的 。最后 ， 還是希望大家都能在職場(chǎng)上有一點(diǎn)自己的職業(yè)追求 ， 努力為加薪升職而努力 ， 這樣 ， 達(dá)成目標(biāo)之后的安逸 ， 才是真的安逸 。大家說呢？我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問答達(dá)人、問答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】 。

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