能夠進入華為，是大多數人的首選 。誰能挖出來夸夸華為人？華為手機沒有特定的發明者，而是所有華為人智慧的結晶 。有個段子說天上飛的是10個科技公司的員工，其中9個是華為人 。2003年7月，華為成立手機業務部；2004年，第一款華為手機——華為A616正式上市 。
華為手機發明人是誰?他是哪里的人？
手機是華為發明的嗎？喬布斯發明了智能手機嗎？華為手機又是誰發明的呢？發明手機的人1973年4月3日，馬丁·庫帕在摩托羅拉實驗室對著研究團隊成員大喊“我們成功了！”他拿著全球第一部手機（移動電話），興奮地跑到大街上，撥通了電話！當時的手機，像是一塊磚頭，又笨又重，是真正的“大哥大”；充電十來個小時，才只能用二三十分鐘！智能手機發明人是喬布斯嗎？很多人總以為喬布斯發明了智能手機？實際上，喬布斯并沒有發明智能手機，但是喬布斯用iPhone開啟了智能手機大時代！1994年8月16日，IBMSimon（西蒙）正式上市，是全球公認的第一部智能手機！IBMSimon智能手機是由IBM與BellSouth合作制造的，它沒有物理按鍵，輸入完全是靠觸摸屏操作的！華為手機是誰發明的？華為手機并不存在某個特定的發明人，而是所有華為人的智慧結晶！如果非要選出一個人，那就是任正非！2003年7月，華為公司成立了手機業務部；2004年，第一款華為手機——華為A616正式上市！當年的華為手機，就是個半路出家的“雜牌軍”；如今，歷經16年的發展，華為手機已經成為全球出貨量第二的國際頂尖大牌！以上僅為浩子哥個人淺見，歡迎批評指正；喜歡的可以關注浩子哥，謝謝！認同浩子哥看法的，請您點個贊再走，再次感謝！ 。
華為挖人是傳統，但華為的人別人卻挖不動，為什么呢？
為什么，可以用馬云的一句話解釋，員工為什么離職，1.錢給的不夠2.受委屈了，一、錢對華為來說不是事華為從不缺錢，對員工更是大方，錢只會給得更多 。二、你沒空想自己的感受華為的情懷、競爭和工作強度讓你沒空想委不委屈，狼性文化，你不往前奔跑只有被淘汰掉 。曾經有個段子說10個在天空中飛的科技公司員工，有9個是華為人，
海陸空想像一下華為人有多忙！三、華為的員工不是被挖走的，而是自己離開的大多數人的黃金打工期是25歲至35數，十年你要么成高管、要么自己單干，華為更甚，基本上過了35歲你坐不上重要位置只有被淘汰 。最后總結：任總的人格魅力使華為有無上的愛國情懷，能為華為效力是一種榮譽感，物質跟精神上都能得到滿足，能進華為是大多數人的首選，誰還挖得動，點贊華為人 。
都說華為收入高加班累，知道的人談談在華為上班十年后的身體狀況如何了？
華為給的薪酬，讓很多農村家境不好，勤奮聰明的人，單靠自己可以在大城市扎根，華為很大，有些部門相對輕松，有些部門9116（早上9:00到晚上11:00，每周工作6天），這只是正常工作時間 。加班肯定是常態的，有加班費和夜宵補貼，華為允許你用超額付出，換取超額回報 。新人應屆研究生可拿到20萬，有人說好像對比互聯網大廠，不怎么樣！大家知道，互聯網待遇是有泡沫，華為是傳統行業，實打實的賣貨，薪酬對比大多數國內外企業都高，
華為提倡火車頭文化，喜歡精英，其他人都是螺絲釘 。80%員工45歲強制退休，34歲服務、維護、交付部門大部分被裁，研發部門則到40歲 。交代這么多背景，說一下在華為工作10年后的健康問題，首先，如果你身體不適應，華為不要藥渣，早把你裁掉了 。其次，華為要的是年輕力壯的人，加班熬夜、異國他鄉的奮斗，還是可以扛得住的，
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