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為什么私企這么坑,許多私企為什么留不住人

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國企離職率低于私企有四個原因 。私企基本不報銷采暖費；九、國企重大節日有福利 ， 大部分私企沒有；十、國企工作相對穩定 ， 大部分私企工作相對不穩定 。二 。國企繳納五險一金或者五險二金；而大多數私企都是五險；3.國企雙休 ， 民企大多單休；4.國企有年假 ， 大部分私企沒有年假；5.國企正常放假休息 ， 大部分私企少休1-2天；6.國企加班有加班費 ， 有的私企沒有加班費；七、國有企業按國家公務差旅標準報銷差旅費 ， 而一些私營企業差旅費很低；八、國營企業要層層報銷采暖費 。
【為什么私企這么坑,許多私企為什么留不住人】許多私企為什么留不住人？
老板不懂管理 ， 不懂用人 ， 是首要原因 。在私企 ， 你會發現老板就是皇帝 ， 一個人說了算 ， 凌駕于制度之上 ， 所有的制度都是給員工定的 。想罰就罰 ， 想罵就罵 ， 薪資想降就降 ， 制度說廢就廢 ， 員工說辭就辭 ， 沒有道理可講 ， 可謂無法無天 ， 就因為他是老板！把員工當成花錢買來的賺錢工具 ， 只想盡情用 ， 不想保養 ， 沒用了就一腳踢開 ， 所以 ， 瘋狂加班 ， 無休止地工作 。
感覺部分國企和私企待遇差不多 ， 同樣交五險 ， 為什么感覺私企的人員流動性偏大呢？
從總體角度（當然也有例外丿上來說 ， 這主要是緣于四點 ， 就是：首先是安全感不一樣 。處于動蕩不已之中的私企風險比較大 ， 處于以國家為后盾的國企 ， 相對來說風險輕?。黄浯问沁M入門坎不一樣 ， 相對來說國企比私企要高一些 ， 特別是對政治素質的要求；再次是相關規章制度管理下的員工穩定性不同 。私企更靈活多變 ， 競爭激烈一些 ， 因此私企人員流動性大；國企相對穩定一些； ， 最后是用人制度的連續性不一樣 ， 
中國現在為什么大多數人不愿進個人私企工廠上班？
我在私企打工了將近20年 ， 對在私企工作的體會還是比較深刻的 ， 還是我來回答這個問題吧！題主這個問題可能說的是管理不規范的那些中小微私營企業吧？華為也是私企 ， 咱想進還進不去呢！的確 ， 有大多數人都不愿意進這樣的私企上班 。主要原因有以下兩個方面 ， 一、工作氛圍不如國企好 。私企絕大多數都是家族企業 ， 老板的家人、親戚在公司大都占據主要位置 ， 老板對員工的信任度遠沒有對自己的家人、親戚高 。
包括老板的家人和親戚 ， 總把公司當成自己家的私有財產 ， 把員工當成自己家的“傭人” ， 對員工缺乏應有的信任和尊重 ， 員工在公司只有出力、承擔責任的份 ， 缺乏成長進步的機會和空間 。再就是 ， 老板“家長制”作風嚴重 ， 動不動就搞“一言堂” ， 對員工包容性差；老板的家人、親戚時常“干政” ， 時常對員工指手劃腳 ， 工作氛圍壓抑 ， 
二、違法現象比較普遍 ， 員工利益得不到保護 。有許多這種類型的私企 ， 普遍存在違反《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規現象 ， 諸如拖欠員工工資、不依法給員工繳納社會保險、肆意延長工作時間、不支付加班費、不按國家規定安排法定節日放假和休息日等違法問題；還動不動就隨意辭退員工 ， 又不給員工經濟補償等 。

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