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冷坑鎮委書記是哪里人,「品茶節」冷坑鎮

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如果是鄉下的科級干部，應該是鄉鎮的書記或者是人大主席、鎮長一類的人物，這樣的職位，可以說是提升空間比較有限，好在有實權在手 。四、從鎮黨委書記調整到縣人社局任局長是正常的干部交流，一般情況下是不能和組織上討價價的 。二、鎮黨委書記、縣人社局局長都是正科級的領導職務，都是縣委管理的正科級領導干部，這種調整是平級調動，在級別上也沒有吃虧 。
女，89年，鄉鎮副職5年，還有前途嗎？
各地已經陸續啟動縣鄉兩級換屆，89年的鄉鎮副職，已經任職5年，且是女性，把握得好應該有機會更上一層樓 。按照今年換屆的要求，鄉鎮領導班子35歲以下的要占30%，其中黨政正職35歲以下的一般要達到15%（各地比例略有差異，以當地實際為準） 。35歲也就是86年以后，這意味著86年以后只要具備資格條件，完全有機會提拔鄉鎮的黨政正職 。
題主是89年的，今年32歲，已經任鄉鎮副職5年，而且還是女干部，屬于各級黨政機關重點培養的“無知少女”范疇（無黨派、知識分子、少數民族干部、女干部），如果有足夠的資源和背景，以當前的形勢，利用好這次換屆完全有可能提拔擔任鄉鎮長，至少是人大主席，進入正科干部序列 。而在縣區，能夠在35歲前提拔擔任正科實職，特別是任職鄉鎮黨政主官，等于打開了個人晉升通道，下一步一旦提拔晉升為副處，未來將有無限可能，特別是對那些具備基層經驗、有能力、有閱歷的女干部而言，機會尤為顯現 。
題主應該充分認識到自身的優勢，進一步加強個人能力素質的鍛煉，在此基礎上有節奏地做一些規劃，爭取在近一兩年有所突破，而不是在這里咨詢有沒有前途，把自己置身于迷茫之中，那樣會錯過很多機會 。事實上，即便這次換屆沒有機會，題主在縣一級干部中仍屬于佼佼者，不管是提拔副科還是任職副科的時間都算得上年輕 。89年現在是32歲（有可能32歲不到），擔任鄉鎮副職已經5年，這意味著題主在二十六七歲的時候就已經提拔了副科實職 。
假設題主22歲大學畢業直接考入鄉鎮，一年試用期轉正定級，從科員提拔副科實職需要三年，加上試用期前后剛好四年，也就是說題主從大學畢業進入鄉鎮幾乎一步不慢踩著點就提拔了副科，用四五年時間走完了別人十幾年的路，進步堪稱神速 。在縣鄉一級能夠以這種速度提拔的，正常推理都不是一般人，要么自身能力極其突出，有超出同齡人很多的成熟和干練，要么就是自身有強大的背景支撐，不管是哪種情況，這樣的人前途一般都差不了 。
縣城的科級干部和鄉下的科級干部哪個好？
縣城的科級干部和鄉下的科級干部哪個更好呢？其實，要看你的個人規劃打算，這樣才能得出一個結論 。如果是在縣城里面的科級干部，差不多就是一個部門的一把手，大致是一個部門的局長什么的 。如果年輕力壯有沖勁，想要仕途上更上一層樓，那么，縣城里面機會肯定要多得多 。畢竟，提拔的名額和機會就在那里，只要能夠熬過去，只要能夠站好位得到一些大人物的賞識，那么，前途同樣是大大的 。
尤其是大人物如果也青云直上了，一人得道雞犬升天的道理，想必大家都懂 。如果是鄉下的科級干部，應該是鄉鎮的書記或者是人大主席、鎮長一類的人物，這樣的職位，可以說是提升空間比較有限，但是好在有實權在手 。在基層經過了多多的鍛煉，辦事能力以及實際處事的能力也會有所提升 。至于格局嘛，自然是會有一定的限制 。而提拔的空間，也比較有限制 。
市直單位科長和鄉鎮鎮長，如果是你該如何選擇？

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