換一種方式保證不一樣，你懂的，多干多得，講好條件看他干不干，不要用感恩不感恩來道德綁架你的員工，員工工作就是為了錢，而你作為老板也是為了錢，大家目標(biāo)都一樣，就是沒有把利益分配好，而分配利益的權(quán)利又在你老板手里，你的任何決定，員工都會有想法 。你說會有大把的人能干，他就辭職給大把的人挪位子，這不挺好的員工嗎？，
【企業(yè)為什么難管理,為什么員工變得越來越難管理】家族企業(yè)的管理為什么不好開展？
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