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你為什么在同花順離職,當(dāng)你在面試的時(shí)候

云知道面試

1.首先，面試官問(wèn)的“你為什么離開(kāi)上一家公司”這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是什么？假設(shè)是退出 。很多到了一定年紀(jì)的人都努力過(guò) 。沒(méi)有編制的自由職業(yè)者辭職再就業(yè)很正常 。辭職先看你從事什么職業(yè) 。如果國(guó)內(nèi)沒(méi)有太多正規(guī)的圓形工作 。在我看來(lái)，企業(yè)存在根深蒂固的管理問(wèn)題，是那些高薪員工離開(kāi)的“源動(dòng)力” 。如果你研究任何一個(gè)有能力的辭職者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的辭職大多不是因?yàn)楣べY，基本都是專注于工作管理和企業(yè)管理，無(wú)法有效工作 。最后，在對(duì)企業(yè)失去信心后，他們別無(wú)選擇，只能離開(kāi) 。
你為什么會(huì)從華為離職？
我校招進(jìn)華為5年，在華為當(dāng)了半年的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，拿過(guò)lte總裁獎(jiǎng)提名 。在我混得最好的時(shí)候離開(kāi)華為，去外企了，剛出來(lái)半年 。出來(lái)的原因：1.我進(jìn)去的半年就想離職了，當(dāng)時(shí)壓力過(guò)大直街失眠了，我堅(jiān)持了5年，我自己是沒(méi)想到，我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，當(dāng)時(shí)一個(gè)新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了，所以內(nèi)心里不認(rèn)可華為文化，為什么留下來(lái)，獎(jiǎng)金高，很實(shí)在的問(wèn)題，很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此 。
2.在部門5年，學(xué)不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見(jiàn)的沒(méi)機(jī)會(huì)，華為是螺絲釘文化，非常精細(xì)的部門分工，你換個(gè)部門可能你的經(jīng)驗(yàn)全部沒(méi)用，但是行業(yè)興衰都是有時(shí)間的，我們部門火了那么多年，開(kāi)始走下坡路了 。3.見(jiàn)過(guò)太多殘酷的事啦：有一個(gè)10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實(shí)實(shí)干過(guò)的，還有一個(gè)技術(shù)骨干，技術(shù)能力強(qiáng)，但是不喜歡扯皮，因?yàn)樯艘患?jí)，pk不過(guò)管理崗位，被淘汰了 。
這種都是技術(shù)強(qiáng)，好好干活的人呀，最后一個(gè)，我們部門的火車頭，部門建立的時(shí)候就在了，幾乎每年都是a，級(jí)別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時(shí)候，去海外，不知道他還能堅(jiān)持幾年，最搞笑的是一個(gè)技術(shù)骨干去做營(yíng)銷了 。4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見(jiàn)過(guò)一個(gè)妹子都白發(fā)了，因?yàn)樵诠敬帽容^久，
當(dāng)你在面試的時(shí)候，面試官問(wèn)你為啥在上家公司辭職，這時(shí)候怎么回答比較得體？
面試者想要贏得面試和在面試中取得主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵因素是：站到面試官的位置考慮問(wèn)題 。這個(gè)問(wèn)題同理，1.首先，面試官問(wèn)“你為什么離開(kāi)上一家公司”這個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是什么？一般來(lái)說(shuō)，面試官主要是出于這幾個(gè)方面的好奇或擔(dān)憂：你的職業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？你是不是一個(gè)習(xí)慣性跳槽的人？你的能力夠不夠？你的人際關(guān)系如何？2.面試者離開(kāi)上一家公司的真實(shí)原因有哪些？1.主動(dòng)離職生活與工作之間的矛盾 。
比如個(gè)人健康原因;或者本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;或者家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國(guó)、家里有人需要自己陪護(hù)等，個(gè)人與企業(yè)之間的矛盾 。比如，自己的職業(yè)遭遇天花板，而自己對(duì)發(fā)展還有更高的預(yù)期，希望能升到更高的位置，只能通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)；或者，和上級(jí)或者和同事的人際關(guān)系出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，短時(shí)間無(wú)法解決；或者，自己不認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀，在公司的每一天都比較煎熬，
等等 。2.被動(dòng)離職自己被辭退，比如違反企業(yè)制度或職業(yè)操守，或者有道德問(wèn)題違法問(wèn)題；或者能力欠缺，不能勝任崗位 。等等不可抗客觀因素，比如一些大外企大規(guī)模裁員；或者小企業(yè)老板跑路了，公司倒閉了，等等 。3.針對(duì)以上兩點(diǎn)，如何圓滿的回答這個(gè)問(wèn)題？要注意以下要點(diǎn)：在上一家公司的離開(kāi)，首先不是你的原因，也不是你的過(guò)錯(cuò)造成的不能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)或上一家公司的壞話，

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