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車易拍為什么要裁員,難道科技泡沫又要來了

云知道裁員

我們公司2018年裁員，后勤部門的同事再勤快也要被裁 。為什么？公司決定裁員后，各部門分配的裁員人數(shù)完全不同 。裁員時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況 。哭著吵著要走的員工不讓走，所有人都認(rèn)為走不掉的員工都下崗了 。甚至就在裁員消息傳開的當(dāng)天，我微博下有人評(píng)論說，他甲骨文的朋友，通過望遠(yuǎn)鏡感覺他公司的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品找不到對(duì)手，但是不知道為什么，美國總部卻決定裁員 。
公司要裁員，我該怎么辦？
回復(fù)誠邀恕我直言現(xiàn)在是法制社會(huì)，任何事情都要按照合法的程序，來履行法制程序職責(zé)范圍內(nèi)的人事變動(dòng)，任何個(gè)人或者單位，都得按照簽約初史的合同，來參照并且可以依章辦事 ?？傊疽前匆?guī)定如工作需要裁員，也隸屬于正常，讓你去留總會(huì)有他必然充足的理由 。退一萬步講如有疑惑不解并且難以讀懂的問題，完全可以依照國家有關(guān)文件簽約合同等多項(xiàng)規(guī)定的提示咨詢一下律師即可！ 。
公司裁員為什么總喜歡先裁老員工？
在公司誰還跟你講尊老愛幼，都是誰行誰上 。一般到裁員的時(shí)候，也不一定先裁老員工，新人如果業(yè)績不好，不能給公司創(chuàng)造什么收益，照樣開刀 。畢竟公司都是唯利益論，誰能給公司貢獻(xiàn)更大的價(jià)值，誰就留下，反之走人，就是這么簡單 。一老員工被裁的可能性更高的主要原因1老員工很多性價(jià)比低，工資高產(chǎn)能低很多老員工其實(shí)性價(jià)比是比較低的，也就是拿的工資高，但產(chǎn)能卻低，對(duì)企業(yè)來講，就是太貴了，太不劃算了 。
你入職多年，待遇比剛進(jìn)來的時(shí)候翻了幾番，一個(gè)人的工資頂幾個(gè)新員工的，卻沒有與之匹配的產(chǎn)出，不裁你裁誰？2老員工仗著自己資歷老，帶壞風(fēng)氣老員工在公司混跡多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各種流程，制度漏洞都知曉了，一旦做錯(cuò)事，怎么應(yīng)對(duì)怎么接招，都心中有數(shù) 。義正言辭地推卸責(zé)任，找人頂包背鍋，甚至占山為王，不受管理，傳播負(fù)面情緒，帶壞風(fēng)氣，那被裁是遲早的事 。
3老員工提升空間有限，新人潛力更大老員工在公司這么多年了，該有能力基本顯露出來了，接下來大多就是走下坡路了，最多發(fā)揮下余熱，提升空間是很有限的，天花板觸手可及 。而新人就不一樣了，新人進(jìn)來，等于給公司注入了新鮮的血液，讓公司靈動(dòng)起來，而且新人，他們的潛力是無法預(yù)估的，公司對(duì)他們的期待值更高 。4老員工精力學(xué)習(xí)能力拼搏精神不及年輕人老員工年紀(jì)大了，在公司混久了，成老油條了，精力學(xué)習(xí)能力拼搏精神也都跟不上了，況且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學(xué)習(xí)能力又強(qiáng)，又打滿雞血，還便宜，當(dāng)然優(yōu)先留著他們 。
二在有些正規(guī)單位，可能優(yōu)先裁新員工當(dāng)然，在有些單位，尤其是正規(guī)的大型企業(yè)，他們會(huì)按勞動(dòng)法規(guī)定的賠償金賠償被辭退地員工，員工工作每滿1年支付1個(gè)月的工資，違法解除勞動(dòng)合同賠付雙倍補(bǔ)償金 。老員工因?yàn)楣ぷ髂晗揲L，要賠付的賠償金更多，劃不來，所以會(huì)優(yōu)先選擇新員工下手 。比如說一個(gè)老員工，在公司干了10年，按勞動(dòng)法規(guī)定，就要賠他21個(gè)月的工資 。
【車易拍為什么要裁員,難道科技泡沫又要來了】而新員工，工作1年半年的，也就賠一兩個(gè)月工資 。所以，從裁員成本上考慮，有的單位會(huì)優(yōu)先選擇新員工下手 。三最終還是以業(yè)績論英雄公司裁老員工也好，新員工也罷，其實(shí)最終都還是以業(yè)績和能力論英雄 。如果你是公司的業(yè)務(wù)骨干，業(yè)績斐然，即使你是工作多年的老油條，只要你不做出格的事情，相信公司也不會(huì)那么傻去裁掉你，畢竟你可以給公司賺錢，支付給你的工資和你替公司賺的錢相比，根本不算什么 。

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