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威海雙島灣集團有限公司怎么樣,簡單聊聊威海雙島灣( 二 )


恰巧在這時候,公司銀漿車間進行內部招聘,崗位是技術兼生產管理,要求在公司工作5年以上 。之所以內部招聘,是由于公司為了節(jié)省成本,想把現(xiàn)在職的韓國人換成中國人,這樣工資可以大幅度降下來 。老公又順利應聘成功,不禁喜出望外,這個崗位技術含量高,輕易不會換人,也就意味著更穩(wěn)定 。豈料事與愿違,原來在職的韓國人,不想回韓國總公司,因為回國后各項補貼沒有了,收入大打折扣,于是對老公各種刁難 。
老公苦撐了3個月,好不容易把韓國人熬走了,剛剛松了一口氣,沒想到3個月以后,韓國人又過來出差,就賴著不走了,聯(lián)合另一個韓國的領導來整老公,讓他去車間干工人 。眼瞅著沒有堅持下去的必要了,老公只能辭職,辭職前去找相關領導,要求支付經濟補償,領導各種陰險,說我們又沒有讓你失業(yè),只是給你調整了工作崗位,不接受是你自己的問題 。

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