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。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考試。報(bào)考榆林廣播電視臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位的考生將按照專業(yè)技術(shù)類別進(jìn)行考試(專業(yè)考試按照招聘崗位并根據(jù)高校專業(yè)設(shè)置進(jìn)行測(cè)試，即圍繞“編輯采訪人員、廣播電視工程及網(wǎng)絡(luò)工程、廣播電視節(jié)目制作與包裝”三個(gè)專業(yè)分別進(jìn)行命題)，參考教材及相關(guān)測(cè)試內(nèi)容：編輯采訪人員，《新聞學(xué)概論》、新聞寫作;廣播電視工程及網(wǎng)絡(luò)工程，《通信原理》、《數(shù)字信號(hào)處理》、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí);廣播電視節(jié)目制作與包裝，《廣播電視節(jié)目制作》、《非線性編輯》。報(bào)考其他崗位的將采用公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，參考資料為：《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員公共科目考試大綱》。本次筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。筆試合格分?jǐn)?shù)線為考生所報(bào)崗位參加該崗位考試的考生平均分?jǐn)?shù) ?？忌稍诠姘l(fā)布信息網(wǎng)上查詢成績(jī) ?？荚囋斍檎?qǐng)查看：http://htwx.huatu.com/shanxi01/sy/6，事業(yè)單位在工勤崗位上班的本科大專中專畢業(yè)生是干部身份嗎是干部身份，大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。通過(guò)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過(guò)人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。來(lái)源1、國(guó)家計(jì)劃內(nèi)大中專畢業(yè)生(以報(bào)到證為標(biāo)志，包括計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招、定向、自費(fèi)、委培)2、2001年以前經(jīng)地市級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)錄用為國(guó)家干部的人員(以<錄用干部審批表>為標(biāo)志).3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部(以軍隊(duì)任職\轉(zhuǎn)干材料以及<軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表>為標(biāo)志)4、解放前參加革命的擔(dān)任干部職務(wù)的人員(以相關(guān)檔案材料為標(biāo)志)5、解放初自然形成的干部(以任職材料為標(biāo)志)6、經(jīng)公務(wù)員考試錄用為公務(wù)員的原不具備干部身份的人員(以<公務(wù)員錄用審批表>為標(biāo)志)7、被轉(zhuǎn)為公辦的原民辦教師(以民辦轉(zhuǎn)公辦審批表為標(biāo)志)8、70年代末經(jīng)地方革命委員會(huì)批準(zhǔn)招錄的教師(以教師錄用審批表為標(biāo)志)凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)以上程序，那么你就不具有干部身份。擴(kuò)展資料“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù) 。大中專畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開(kāi)具的報(bào)到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》之后方可獲得干部身份。報(bào)到證連同轉(zhuǎn)正定級(jí)表一起，就成了“干部身份”的代名詞。中國(guó)人才市場(chǎng)專家解釋，在實(shí)際操作中，諸多事實(shí)表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒(méi)有“干部身份”就無(wú)法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份” 。報(bào)考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國(guó)企的招錄、調(diào)動(dòng)中，如果沒(méi)有“干部身份”會(huì)帶來(lái)一系列麻煩 ?！霸谠兄贫壬袩o(wú)松動(dòng)跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份 ?！睂＜医ㄗh，大學(xué)生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這樣才能得到全國(guó)各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，這不僅是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)的必備條件。據(jù)了解，每位大學(xué)生畢業(yè)時(shí)都會(huì)得到一張《報(bào)到證》，規(guī)定了持證者在向什么部門報(bào)到的時(shí)間地點(diǎn)，不按照要求時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到會(huì)導(dǎo)致干部身份喪失。此外，畢業(yè)生就業(yè)后，學(xué)生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉(zhuǎn)到工作單位，如果該單位無(wú)資格保存檔案，又沒(méi)有通過(guò)單位或個(gè)人委托及時(shí)轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導(dǎo)致干部身份無(wú)法獲得。參考資料來(lái)源：搜狗百科-干部身份參考資料來(lái)源：搜狗百科-轉(zhuǎn)正定級(jí)你好！不是的，事業(yè)單位工工人就已經(jīng)決定了個(gè)人的身份。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。1、按國(guó)家規(guī)定，全日制普通高校畢業(yè)生具有干部身份。參加工作，見(jiàn)習(xí)一年期滿經(jīng)考核合格，可以按時(shí)轉(zhuǎn)正（轉(zhuǎn)為正式干部）定級(jí)（確定干部職級(jí)）定職（認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱）。派遣證是確認(rèn)畢業(yè)生干部身份的憑據(jù) 。2、事業(yè)單位已實(shí)施崗位設(shè)置管理，崗位分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三種類型。事業(yè)單位在編工作人員是以崗定酬，崗變薪變。原干部競(jìng)聘在工勤崗位工作，就享受工勤崗位的待遇，原干部身份作為檔案身份保留。原工人競(jìng)聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，就享受管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的待遇，原工人身份作為檔案身份保留。3、事業(yè)單位目前公開(kāi)招聘的都是干部職位工作人員。工勤人員基本不能入編。干部身份還是很重要的。不是7，畢業(yè)生檔案是回原籍還是寄放在人才市場(chǎng)急一般來(lái)說(shuō)檔案都是跟著個(gè)人走，也就是說(shuō)如果個(gè)人參加工作，檔案就要遷移到當(dāng)?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關(guān)的部門；如果個(gè)人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應(yīng)該委托人才市場(chǎng)代為保管，不過(guò)手續(xù)要辦好，有關(guān)的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機(jī)構(gòu)：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過(guò)縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。人事檔案在個(gè)人手中保存或在無(wú)檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報(bào)到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場(chǎng)，及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對(duì)于畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，考研、考公務(wù)員、出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無(wú)法辦理相關(guān)證明。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí)，在職業(yè)生涯中定級(jí)、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評(píng)價(jià)依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到出國(guó)留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時(shí)間等也是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開(kāi)始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會(huì)保險(xiǎn)，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個(gè)人檔案相關(guān) 。1. 檔案打回原籍的具體流程是什么?只要你不在原籍以外的地方簽訂就業(yè)協(xié)議，檔案會(huì)有兩個(gè)去處，一是學(xué)校免費(fèi)保管兩年，兩年期間只要你找到工作就可以隨時(shí)提取，兩年后沒(méi)有工作就給你打回生源地，二是學(xué)校直接將你的檔案打回生源地(是你參加高考的地方，跟戶口所在地的原籍不同)2.我是否需要網(wǎng)上注冊(cè)信息或親自到學(xué)校辦理?不需要，等到學(xué)校給你寄出檔案的時(shí)候去當(dāng)?shù)厝瞬胖行脑儐?wèn)即可。3、如何確定已經(jīng)打回原籍了?看你發(fā)的報(bào)到證的派遣地，沒(méi)簽訂協(xié)議的非師范類畢業(yè)生一般是派往當(dāng)?shù)厝耸戮?。4.關(guān)于工齡問(wèn)題。聽(tīng)說(shuō)到人才市場(chǎng)(還是什么其他地方)辦理檔案托管就可以算工齡?需要找到工作后出具相關(guān)資料才能計(jì)算工齡。但是對(duì)于沒(méi)有工作的畢業(yè)生將檔案放在人才中心滿一年后可以辦理干部身份轉(zhuǎn)正。5.究竟如何辦理。去人才中心辦理委托手續(xù)即可，每年要交一定得檔案保管費(fèi) 。一般來(lái)說(shuō)檔案都是跟著個(gè)人走，也就是說(shuō)如果個(gè)人參加工作，檔案就要遷移到當(dāng)?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關(guān)的部門；如果個(gè)人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應(yīng)該委托人才市場(chǎng)代為保管，不過(guò)手續(xù)要辦好，有關(guān)的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機(jī)構(gòu)：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過(guò)縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。人事檔案在個(gè)人手中保存或在無(wú)檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報(bào)到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場(chǎng)，及時(shí)辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位(私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對(duì)于畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，考研、考公務(wù)員、出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無(wú)法辦理相關(guān)證明。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí)，在職業(yè)生涯中定級(jí)、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評(píng)價(jià)依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到出國(guó)留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時(shí)間等也是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開(kāi)始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會(huì)保險(xiǎn)，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個(gè)人檔案相關(guān) 。首先你畢業(yè)了，沒(méi)有就業(yè)也就是沒(méi)有簽三方，這樣學(xué)校會(huì)把你的檔案寄回原籍，一般是你所在的市，并會(huì)發(fā)給你一張報(bào)到證，如果你在外地上學(xué)，報(bào)到證應(yīng)該是到你原來(lái)省的人事廳，如果你在本省上學(xué)，報(bào)到證應(yīng)該是到你市的人事廳，你無(wú)論怎樣都應(yīng)該帶著報(bào)到證到市人事廳辦理報(bào)道手續(xù)，手續(xù)很簡(jiǎn)單，但是你首先要確定你的檔案已經(jīng)寄到了，可以打電話去查。如果到了你就拿著的報(bào)到證去辦（本人），如果別人代辦的話其他的省份證、畢業(yè)證之類的可能要帶（因?yàn)槲沂亲约喝サ?，所以不太清楚代辦的問(wèn)題）你如果把檔案放在市人事局，那么它們不會(huì)幫你辦理干部定級(jí)手續(xù)（即在檔案里面加入工資單等）如果你把檔案放在人才，它們會(huì)幫你辦理干部定級(jí)（你需要簽一份人事代理的合同），手續(xù)也很簡(jiǎn)單到你們市的人才市場(chǎng)拿報(bào)到證給他，他會(huì)給你一單子，你拿著這單子到人事局檔案管理那邊蓋一個(gè)確認(rèn)你的檔案在那邊的章，拿回來(lái)給人才，然后簽協(xié)議，其他就不需要管了，它們就會(huì)幫你做干部定級(jí)，我們市不要錢，應(yīng)該都不要，但是北京貌似要錢。如果你要想把你的檔案放在其他市或地區(qū)的人才，那么你需要調(diào)檔函，最好是接收函，然后把檔案調(diào)過(guò)去之后，重復(fù)步驟就可以了。希望能幫到你哈！辦的時(shí)候可能繁瑣麻煩了點(diǎn)，不過(guò)辦完了就沒(méi)事了，不辦怕影響以后，具體影響什么我也不太清楚。這個(gè)是自己有權(quán)利選擇的，如果單位沒(méi)有接收檔案，可以申請(qǐng)學(xué)校暫時(shí)管理，期限倆年。畢業(yè)生也可以申請(qǐng)學(xué)籍檔案回原戶籍所在地人才市場(chǎng)或者現(xiàn)居住地的人才市場(chǎng) 。望采納人才市場(chǎng)超級(jí)煩，還得交錢養(yǎng)著，拿時(shí)候也不好拿，不如回原籍，提檔還好弄。我姐就是弄到人才市場(chǎng)差點(diǎn)沒(méi)煩死。好像可以轉(zhuǎn)回原來(lái)的戶口所在地，要不然就跟著你走！8，人力資源分為幾種人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié) 。具體是指：招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理。1、招聘與配置管理類負(fù)責(zé)策劃開(kāi)展總結(jié)招聘的各項(xiàng)適宜并建立人才儲(chǔ)備庫(kù) 。2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理類按績(jī)效考核等相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)策劃開(kāi)展記錄和總結(jié)培訓(xùn)的各項(xiàng)事宜。3、績(jī)效管理類負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施績(jī)效考核記錄總結(jié)并不斷完善。4、薪酬福利管理類按照相關(guān)制度和法律規(guī)定計(jì)算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并隨時(shí)監(jiān)督和調(diào)整。5、人力資源規(guī)劃管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析估計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的編制人員配置教育，培訓(xùn)人力資源管理政策招聘和選擇等做出具體實(shí)施計(jì)劃。6、勞動(dòng)關(guān)系管理包括勞動(dòng)關(guān)系和人事檔案管理。保障用工制度規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)糾紛并將其影響降到最低。制定實(shí)施用工制度和規(guī)范，完善勞動(dòng)關(guān)系管理建立人事規(guī)章制度。擴(kuò)展資料：人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問(wèn)題。過(guò)去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是勞動(dòng)力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是企業(yè)家、知識(shí)、資本和勞動(dòng) 。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是人力資源價(jià)值鏈管理的基礎(chǔ)二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價(jià)值，這涉及到人力資源管理中價(jià)值評(píng)價(jià)的問(wèn)題。采用什么樣的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)是人力資源管理中一個(gè)最困難的問(wèn)題。三是如何進(jìn)行價(jià)值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。參考資料來(lái)源：百度百科—人力資源管理六大模塊通常人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員；2、充分利用現(xiàn)有人力資源；3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?；4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性。擴(kuò)展資料1、人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。2、人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3、人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。4、人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理樓主指的是通常所說(shuō)的六大模塊嗎？通常人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。詳細(xì)分類如下：一、人力資源規(guī)劃：1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國(guó)際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評(píng)估3、組織發(fā)展與變革； 4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國(guó)際人力資源管理綜述 6、開(kāi)發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃 7、工作中的績(jī)效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管）二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實(shí)施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施三、人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) 1、理論學(xué)習(xí)，2、項(xiàng)目評(píng)估，3、調(diào)查與平谷，4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評(píng)估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法，9、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開(kāi)發(fā)自己和他人，10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例。四、人力資源績(jī)效管理：1、績(jī)效管理準(zhǔn)備階段，2、實(shí)施階段，3、考評(píng)階段，4、總結(jié)階段，5、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段，6、績(jī)效管理的面談，7、績(jī)效改進(jìn)的方法，8、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法，9、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。五、人力資源薪酬福利管理：（補(bǔ)償、激勵(lì)和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）4、評(píng)估績(jī)效和提供反饋。六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)，3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì)，4、勞資談判，5、工會(huì)化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目安全和健康的工作環(huán)境促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng) 1、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，2、人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境，3、人力資源規(guī)劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工 7、員工績(jī)效評(píng)估 8、提高生產(chǎn)力方案。人力資源管理分為六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié) 。具體是指：招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理。具體介紹如下：1、招聘與配置管理類負(fù)責(zé)策劃開(kāi)展總結(jié)招聘的各項(xiàng)適宜并建立人才儲(chǔ)備庫(kù) 。2、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理類按績(jī)效考核等相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)策劃開(kāi)展記錄和總結(jié)培訓(xùn)的各項(xiàng)事宜。3、績(jī)效管理類負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施績(jī)效考核記錄總結(jié)并不斷完善。4、薪酬福利管理類按照相關(guān)制度和法律規(guī)定計(jì)算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并隨時(shí)監(jiān)督和調(diào)整。5、人力資源規(guī)劃管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析估計(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的編制人員配置教育，培訓(xùn)人力資源管理政策招聘和選擇等做出具體實(shí)施計(jì)劃。6、勞動(dòng)關(guān)系管理包括勞動(dòng)關(guān)系和人事檔案管理。保障用工制度規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)糾紛并將其影響降到最低。制定實(shí)施用工制度和規(guī)范，完善勞動(dòng)關(guān)系管理建立人事規(guī)章制度。6大模塊1.人力資源規(guī)劃:計(jì)劃招什么人,招的人用在什么崗位上2.招聘: 招聘人員3.培訓(xùn):(內(nèi)訓(xùn))上崗之前需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),包括基礎(chǔ)的技能知識(shí),公司各項(xiàng)規(guī)章制度.(外訓(xùn))提高公司員工的工作水平.4.績(jī)效考核:制定科學(xué)公正的計(jì)算方法,來(lái)衡量員工的工作效率5.薪資福利:工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,一些福利待遇的制定,來(lái)促進(jìn)員工工作積極性.6.勞動(dòng)關(guān)系:處理勞務(wù)關(guān)系.人力資源通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，一共分作六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點(diǎn)，通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題；薪酬福利管理，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題；勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán) 。