互聯(lián)網(wǎng)巨頭JD.COM已經(jīng)出現(xiàn)了一波排隊離職的員工潮 。事實上 ， 并不是JD.COM的一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工在排隊離職 。JD.COM的機構(gòu)改革將不可避免地影響到一些員工 ， 不可避免地會有更多的員工離開 ?，F(xiàn)在的問題是 ， 為什么JD.COM的員工要排隊離開？根據(jù)各種信息 ， JD.COM員工排隊離職的主要原因是 。近日 ， 有網(wǎng)友發(fā)帖稱JD.COM員工排隊辦理離職手續(xù) ， 并附上京東hrssc大廳顯示屏照片 。
京東有員工爆料每天都有員工排隊離職 ， 員工調(diào)侃“正?，F(xiàn)象 ， 習慣就好” ， 你怎么看？
【京東員工為什么離職,脈脈認證京東員工反饋】對這個問題 ， 需要具體分析 ， 倉促下結(jié)論不一定能觸及問題本質(zhì) 。綜合各方面的信息看 ， 京東員工排隊離職主要是因為：“996”工作制的壓力讓一部分員工熬不住了 ， 畢竟人不是鐵打的 ， 想換個地方透透氣；京東自去年底啟動史上最大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整 ， 企業(yè)自身也有減員增效的要求 ， 那么 ， 一天離職100來人 ， 高峰時400來人（意味著是小概率事件） ， 正常嗎？京東集團總部有約2萬人 ， 一天走100來人 ， 加上求職流進的活水 ， 每天凈減少大概也就四五十個 ， 這還是在公司人員流動高峰期 ， 平時沒這么多 。
而對互聯(lián)網(wǎng)公司來說 ， 員工流動率在每年18% ， 2萬員工 ， 相當于每年進進出出3600人 ， 所以京東員工排隊離職看著很壯觀 ， 在當前的經(jīng)濟形勢下 ， 其實也沒啥 ， 整個京東有員工16萬人 ， 東哥早就想用機器人替代一半員工 ， 去年西班牙零售大會上 ， 他就說的很清楚 ， 未來10年要減少50%的員工 ， 8萬人足夠京東高效運轉(zhuǎn) ， 將公司交給AI和機器人 。
怎么看待京東排隊辦理離職 ， 脈脈認證京東員工反饋 ， 最高峰一天有400人辦理？
16年8月份在入職京東倉儲撿貨租 ， 那時候計件的 ， 多勞多得 ， 一個月6000多(臨時工) ， 雙十一 ， 干的多 ， 賠的也多 ， 一不留神就會買單(賠錢) ， 坑的就是老實人 ， 里面的大領(lǐng)導(dǎo)基本上都是劉強東親戚 ， 想發(fā)展很困難 ， 拼了1年多才當上組長 ， 一直干兩個人的活 ， 只拿一個人的工資 ， 辭舊迎新都是家常便飯 ， 忙的時候招人 ， 不忙的時候 ， 開除大部分人 ， 公司管理不給力 ， 干多干少一個樣 ， 干活沒有積極性 ， 老油條特別多 ， 加班就給張飯票 ， 沒有加班費的 ， 不加班 ， 績效會變低 ， 如果你是任勞任怨的 ， 不追求回報的就能堅持下去 ，
京東員工排隊離職“最高峰時一天400多人” ， 你怎么看？
謝謝邀請！自上個月京東宣布末位淘汰10%副總裁級別的高管 ， 隨后包括首席技術(shù)官張晨和首席法務(wù)官隆雨在內(nèi)的多名高管離職 。近期 ， 京東要求員工梳理親戚同學關(guān)系 ， 很顯然 ， 這一切的事務(wù)都是為了一個目的 ， 那就是2019新春賀信上劉強東所要求的“小集團 ， 大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型行動 ， 同時總部將從管理型升級為戰(zhàn)略型 ， 業(yè)務(wù)板塊將升級獨立作戰(zhàn)軍團 。
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