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平均招聘薪酬數據其實是不具備實際意義的這個數據的來源應該來自于智聯招聘之類的招聘網站，本身統計就有問題。第二、中小企業(yè)為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位。因為這個數據是從招聘單位來進行統計的，作為一個以中小企業(yè)為主的城市鄭州，很多企業(yè)的招聘網站上公布的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業(yè)把招聘網站作為一個廣告平臺來宣傳公司。
為什么目前鄭州企業(yè)招聘不好招人了？

感覺有如下原因，一，工資低，好企業(yè)少，難養(yǎng)活自己，鄭州拿3000多的非常多，吃住還不管；二，高校數量非常多，鄭州目前在校大學生數量僅次于北京和武漢，有100多萬，但是985高校沒有，211學校只有一所，造成高質量人才幾乎沒有，大部分學生都在混學歷，畢業(yè)了并沒有學到什么真本事；三，融資環(huán)境差，畢業(yè)學生想創(chuàng)業(yè)幾乎融不到資本，造成有想法有能力的學生離開。
河南老板3000招人，為什么鄭州的平均招聘薪酬能有6815元？

感謝有機會回答這個問題，看到這個消息估計很多人都對這樣的數據提出質疑，至于原因個人覺得是統計和公布方法上的差別，借此機會簡單談談我的觀察。平均招聘薪酬數據其實是不具備實際意義的這個數據的來源應該來自于智聯招聘之類的招聘網站，本身統計就有問題。簡單談談其中的差別：第一、數據單方面來自于招聘企業(yè)提供的網絡數據，本身就是問題。
因為這個數據是從招聘單位來進行統計的，作為一個以中小企業(yè)為主的城市鄭州，很多企業(yè)的招聘網站上公布的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業(yè)把招聘網站作為一個廣告平臺來宣傳公司。所以說這個數據本身就是缺乏真實性的。第二、中小企業(yè)為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位。這點招聘網上提供的數據倒是可信的，因為薪酬可以造假，但是崗位需求造假就不會了。
據有關數據顯示，鄭州人才市場招聘其中80%以上都是銷售類崗位，銷售類崗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就開出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情況下很難達到）。我想談的是2017年公布的各大城市的平均收入數據如上圖所示（部分2017年中國城市平均工資排名）可以看到鄭州以6191元的平均收入位列全國第20位，就這樣我相信很多朋友都感覺自己拖了后腿了。
個人覺得這個數據應該是有點實際意義的，那么怎么計算的呢？第一、統計的都是稅前工資。簡單來說就是扣除五險一金之前的工資，一般來說五險一金都會占據工資收入的30%左右，那么實際到手的工資也就是4333元。第二、統計的企業(yè)范圍大部分都是大中型企業(yè)（起碼是繳納五險的企業(yè)）。為什么都是這些企業(yè)？因為只有真正繳納社保的企業(yè)才會在統計局有數據，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發(fā)放都是現金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統計范圍就把一大部分低收入或者不正規(guī)的小公司給人為淘汰了。
【河南中快招聘電話是多少錢,畢業(yè)季遇見直播招聘大學生求職迎新路徑】所以大家會感覺自己的收入與實際統計數據不符合。綜上，數據失真的根本原因在于統計的樣本不夠具有代表性，而作為鄭州這樣以中小企業(yè)為主的城市，很難短時間內讓這么多小企業(yè)正規(guī)起來，因為這些企業(yè)一旦正規(guī)就意味著企業(yè)經營成本大幅增加，會存在影響就業(yè)的可能性。這也是為什么很多朋友說自己收入拖后腿的原因，希望對大家有所幫助，原創(chuàng)不易喜歡就點贊關注吧。