工廠為什么要和勞務公司合作(也叫勞務派遣)，為什么不直接招聘，不把成本加到員工身上？這就不難理解為什么工廠不直接招工人，把成本加到勞務派遣公司員工工資里了 。用人單位要重要的勞務公司招聘，網(wǎng)上招聘，人才市場招聘 。為什么工廠不直接招人，讓勞務派遣公司輸入？如上所述，第一，規(guī)避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直接招聘的 。
為什么工廠要和勞務公司合作？為什么不直接給員工高工資？
為什么工廠要和勞務公司(也叫勞務派遣)合作，為什么不直招不把其費用加給員工呢 。主要一點是規(guī)避風險，甩包袱，為什么這么說呢？像勞動強度大的工種如裝卸，一般工廠委托勞務派遣公司招聘用工 。勞務公司是一個沒有實體事業(yè)的單位，在某個寫字樓租間房，擺兩個電腦，一部座機或直接手機，幾人就可組成，和多個用人單位簽訂勞務派遣合同，
用人單位要人勞務公司就去招，網(wǎng)上招，到人才市場里去招 。招來的人員送到工廠，工廠負責安排勞務人員干活，勞務人員的工資和勞務派遣費一并由工廠打到勞務派遣公司，再由勞務派遣公司打到務工人員個人帳戶上，為什么工廠不直接招人，要勞務派遣公司輸入呢，上面講了，一是規(guī)避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直招的 。
二不是工廠的編織人員，談不上什么福利，也就是沒有什么福利，三是隨時走人，務工人員簽的是短期的臨時合同，而且臨時合同都是同勞務派遣公司簽的，根本就沒有什么保障可談 。為什么工廠不直招，要委托勞務派遣公司去招人，大多是些重體力活、零碎的、臟累的工種，而這些工種又是些年齡偏大的人去干的、去做的，年齡大了誰還要你長期干、干到老呢，辭退年齡大的又招年齡稍微輕的，
不難理解，就為什么工廠不直招務工人員，把給勞務派遣公司的費用加在員工工資上 。其是工廠也不需要委托勞務派遣公司去招人，把給勞務派遣公司的委托費加在務工人員上，又好招人，能招到年紀輕的，還能提高務工人員的積極性，這里有一個制約用人廠家的單位，就是勞動和社會保障部門制定了沒果是用人單位直招的勞務人員，就是正式的在編人員，必須為員工買五險一金，不然就是違法，導致了這種怪現(xiàn)象的產(chǎn)生 。
為什么各大企業(yè)都要把勞務承包出去？這合法嗎？
【廣告公司為什么要外包,為什么工廠要和勞務公司合作】其實最根本的原因是大企業(yè)資金短缺，需要勞務分包商出資建設 。一個項目下來，人工費大概占合同總金額的25%-30% 。大企業(yè)負責的材料和專業(yè)大型機具設備占合同資金的40%-50% 。勞務不分包的話，真正的基建工程施工完了才虧本，沒有利潤 。但是現(xiàn)在老一代的勞動者已經(jīng)不行了，新一代的勞動者有知識有文化，很難被忽悠 。
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