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高校輔導(dǎo)員的工資待遇如何？
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，多年專注于高校人事人才工作 。要了解高校輔導(dǎo)員的工資待遇，首先要了解高校輔導(dǎo)員的崗位定位 。高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業(yè)技術(shù)和管理三種 。輔導(dǎo)員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因?yàn)檎粗處焹蓚€字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執(zhí)行，即走教授三、四級（一般不會設(shè)立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列 。
但是，由于思政教師的職責(zé)與高校教師相差很大，所以，在設(shè)計(jì)績效工資標(biāo)準(zhǔn)的時候，輔導(dǎo)員又是按照“其他專業(yè)技術(shù)”序列執(zhí)行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高 。其次我們再來看看高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展情況 。應(yīng)該說，同樣條件的畢業(yè)生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導(dǎo)員比選擇做管理崗性價比更高 。輔導(dǎo)員最大的優(yōu)勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執(zhí)行 。
研究生畢業(yè)后擔(dān)任輔導(dǎo)員，進(jìn)校從助教干起，2年可評講師，而管理崗進(jìn)校是九級職員，2年轉(zhuǎn)八級職員或提任副科，工資低于講師三級 。輔導(dǎo)員講師5年后，從年限上就可以評副教授了，而管理崗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低于副教授 。而且，輔導(dǎo)員評副教授的難度比正科提任副處的難度小很多 。最后看看高校輔導(dǎo)員的其他收入組成 。
高校輔導(dǎo)員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當(dāng)然，都不算很多 。一是有的輔導(dǎo)員會承擔(dān)就業(yè)指導(dǎo)、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時費(fèi)的；二是輔導(dǎo)員會承擔(dān)學(xué)院的事務(wù)性工作，比如兼做黨務(wù)秘書工作，在年底學(xué)院核算績效時會考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個人能力了，反正我了解的輔導(dǎo)員就有在外面與人合伙做生意的 。
【南京恒天偉待遇怎么樣,恒天基金待遇怎么樣】以上就是高校輔導(dǎo)員的工資待遇在學(xué)校里面所處的一個地位，不算高，也不算最低，至于具體的數(shù)額，還是要看學(xué)校的地域、層次、經(jīng)營情況等等 。據(jù)我掌握的情況，在東部較發(fā)達(dá)地區(qū)的部屬高校，剛進(jìn)校輔導(dǎo)員應(yīng)該能拿到7萬左右，到副教授或者副處就能拿到15萬以上 。省屬院校整體要低一些 。如果放到整個社會上來看，一般處于同一個城市里同學(xué)歷人才收入的中等位置，跟公務(wù)員差不太多，但穩(wěn)定，也更自由，性價比很高 。

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