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1，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。【網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息】

網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息

2，網(wǎng)址后面comcn net個(gè)代表什么意思萬維網(wǎng)（WWW）是World Wide Web的簡稱,它是全球性的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)提供了因特網(wǎng)上的一種十分有效的瀏覽檢索和查找信息的方式用戶可以使用WWW瀏覽器來訪問這些信息.WWW主要有IE Netscape Mosaic 和HotJava等. 什么是com net edu等呢?說的易懂點(diǎn): .rec娛樂類 .arts藝術(shù)類 .hom個(gè)人類 .com商業(yè)類 .edu教育類 .Gov政府類 .org非贏利類 .info信息服務(wù)類 .net網(wǎng)絡(luò)服務(wù)機(jī)構(gòu) 它們都是域名地址中代表機(jī)構(gòu)性質(zhì)的即~機(jī)構(gòu)性域. 還有`比如說`地理性域如: CN中國 HK中國香港特區(qū) TW中國臺(tái)灣 CA加拿大 DE德國 FR法國 ID印度 ...

3，目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)有哪些中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘等屬于門戶性招聘網(wǎng)站，其中中華英才網(wǎng)chinahr.com在應(yīng)屆生招聘這塊已有12年的歷史。汽車英才網(wǎng)，醫(yī)藥英才網(wǎng)等屬于垂直分類招聘網(wǎng)站，LInkedin屬于社交類招聘網(wǎng)站，其他也有大大小小的不少網(wǎng)站。一般而言，只要在各大門戶招聘網(wǎng)站上注冊簡歷，不斷刷新，你就會(huì)遇到一些RPO顧問（招聘流程外包顧問）電話你進(jìn)行約面了。還有很多獵頭公司會(huì)購買門戶招聘網(wǎng)站的簡歷下載服務(wù)，下載需要的簡歷為雇主進(jìn)行招募工作。目前網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，主流有前程無憂，智聯(lián)招聘等，但這兩個(gè)網(wǎng)站都是綜合性的網(wǎng)站，現(xiàn)在新興的比較專業(yè)的網(wǎng)站比如一覽英才旗下的各個(gè)行業(yè)的網(wǎng)站，有六七百個(gè)，看您是需要什么行業(yè)了，我個(gè)人認(rèn)為，現(xiàn)在行業(yè)性專業(yè)網(wǎng)站是以后發(fā)展的一個(gè)趨勢，發(fā)展?jié)摿κ蔷薮蟮默F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘真的太多了，一定要上正規(guī)的網(wǎng)站，像智聯(lián)，首都人才。收錢的大多都是騙人的，要小心。綜合的比較正規(guī)的有智聯(lián)招聘網(wǎng) 前程無憂中華英才網(wǎng) 行業(yè)的有中國外語人才網(wǎng) 萬行教師招聘網(wǎng) 萬行醫(yī)療人才網(wǎng) 這些都是很正規(guī)的招聘效果也不錯(cuò)智聯(lián)招聘、58同城，或者可以向非你莫屬發(fā)函，可以與boos面對(duì)面談

4，中國三大招聘網(wǎng)站有哪些等等無優(yōu)工作網(wǎng)www.51job.com 中華英才網(wǎng)www.chinahr.com 招聘網(wǎng)www.zhaopin.com 中國人才熱線www.cjlo.com 中國才網(wǎng)www.chinatalent.com.cn 二十一世紀(jì)人才網(wǎng)www.job21st.com 這些都是我以前在網(wǎng)絡(luò)上面找到的。，你看看對(duì)你有沒有幫助前程無憂：前程無憂創(chuàng)立于1999年，2004年9月在美國納斯達(dá)克上市。主要行業(yè)：信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告。中華英才網(wǎng)：創(chuàng)建于1997年，總部在北京，涉及行業(yè)廣泛。2006年作為央視節(jié)目《贏在中國》的報(bào)名網(wǎng)站，而名噪一時(shí) 。智聯(lián)招聘：創(chuàng)建于1997年，前身為獵頭公司智聯(lián) (alliance，總部在北京。智聯(lián)招聘網(wǎng)站涉及的主要行業(yè)：it、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域；優(yōu)劣勢比較：a、.前程無憂網(wǎng)站的簡歷流量大，企業(yè)方可搜索和利用的的信息量大。但網(wǎng)站靈活性較差，應(yīng)聘人員投簡歷和管理簡歷相對(duì)不方便；b、中華英才，主要以網(wǎng)絡(luò)為主要業(yè)務(wù)，有專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；但對(duì)于制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術(shù)人才資料可參考量少。c、智聯(lián)招聘服務(wù)快捷到位，應(yīng)聘者創(chuàng)建簡歷方便，推薦和系統(tǒng)提醒及時(shí)到位，但規(guī)模較小，影響遠(yuǎn)不及前程無憂和中華英才。建議：各類人才都會(huì)因個(gè)人喜好，習(xí)慣經(jīng)常使用某個(gè)網(wǎng)站，如果資金允許，企業(yè)需盡可能選擇多個(gè)網(wǎng)站，可搜索到您需要的各方面人才。5，IC才網(wǎng)中國IC人才IC招聘IC求職專業(yè)招聘網(wǎng)站 IC人才網(wǎng)是中國最大IC行業(yè)招聘網(wǎng)站，是專業(yè)為芯片設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成、IC封裝測試、IC銷售等企事業(yè)單位以及相關(guān)從業(yè)人員提供招聘、求職、人才測評(píng)、培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)人才網(wǎng)站。IC人才網(wǎng)依托強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為泛IC行業(yè)企業(yè)和求職者構(gòu)建了“服務(wù)專業(yè)”和“專業(yè)服務(wù)”的行業(yè)人才匹配對(duì)接式求職招聘平臺(tái) 。網(wǎng)站服務(wù)IC人才網(wǎng)是IC行業(yè)最佳的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌，內(nèi)容涉及行業(yè)新聞、技術(shù)論文、IC企業(yè)、IC產(chǎn)品、交流論壇、人才招聘、IC展會(huì)等，是IC行業(yè)最具影響力的門戶站點(diǎn) 。網(wǎng)絡(luò)招聘：為IC企業(yè)用戶提供全面專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘解決方案。獵頭服務(wù)：首家專業(yè)致力于IC行業(yè)高級(jí)人才信息服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)中高級(jí)人才的合理流動(dòng)和人力資源的優(yōu)化配置。HR管理咨詢：提供權(quán)威的IC行業(yè)薪資報(bào)告，促進(jìn)人力資源管理水平。職業(yè)生涯規(guī)劃：與IC相關(guān)專業(yè)院校簡歷了長期的合作關(guān)系，提供全方位的招聘宣傳與品牌推廣網(wǎng)站優(yōu)勢最優(yōu)秀且是唯一面向IC行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站.超過1000家企業(yè)用戶的第一選擇.超過100000個(gè)人會(huì)員、高質(zhì)量人才庫、優(yōu)良的招聘效果.與各大相關(guān)專業(yè)院校積極合作，形成了強(qiáng)有力的后備資源.為全國各地區(qū)提供專業(yè)的招聘與求職服務(wù).依托IC人才網(wǎng)站群（IC職業(yè)生涯網(wǎng)、IC人才論壇），IC人才網(wǎng)擁有業(yè)界最大的訪問量，擁有龐大的高素質(zhì)注冊用戶群。目前日均訪問量高達(dá)3萬，注冊簡歷高達(dá)2萬份，每天投遞簡歷高達(dá)5000份。IC人才網(wǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要成員均為IC行業(yè)資深人士，具有領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念，實(shí)行全稱“一對(duì)一”的客戶跟蹤服務(wù)，確保專業(yè)、迅速、準(zhǔn)確地為企業(yè)找到合適人才。IC人才網(wǎng)依托眾多注冊會(huì)員，提供各個(gè)層次豐富的人才選擇，涵蓋應(yīng)屆畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)員、工程師、資深專家、市場人員、管理人員等諸多范圍。IC人才網(wǎng)以創(chuàng)新的服務(wù)模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務(wù)幫助企業(yè)找到適用人才，繼而通過人力資源的優(yōu)化使客戶建立與鞏固持久的行業(yè)競爭優(yōu)勢，同時(shí)還力求讓不同領(lǐng)域的求職者都能在此找到較佳的職業(yè)成長位置。目標(biāo)：打造ic最具特色的人才資源庫力爭成為可持續(xù)發(fā)展百年企業(yè)努力使ic人才網(wǎng)成為中國最好的人力資源公司之一價(jià)值觀：1. 精神：自信、樂觀、百折不撓、積極向上、不言敗、不放棄、勇于和諧創(chuàng)新2. 專注：人力資源精耕細(xì)作、做深做透3. 理念：惟客戶所急、為客戶解憂。誠信是我們對(duì)員工的第一要求。6，中國最大的招聘網(wǎng)站是什么專業(yè)的招聘網(wǎng)站沒有說哪個(gè)最大，像前程無憂，智聯(lián)招聘跟中華英才這些網(wǎng)站其實(shí)都是規(guī)模差不多的，一個(gè)網(wǎng)站有的職位其他的網(wǎng)站基本也會(huì)有的，所以沒有所謂最大一說。中國目前最大的招聘網(wǎng)--58同城58同城，2005年12月創(chuàng)立于北京，并于2013年10月31日，正式于紐交所掛牌上市，2015年58同城先后完成安居客、中華英才網(wǎng)并購，同年11月與趕集網(wǎng)正式合并。2016年5月8日，58同城換新Logo并完成品牌升級(jí)，58同城成為58集團(tuán)旗下子品牌。2016年9月20日，58同城在《2016年胡潤排行榜》中位居生活服務(wù)類新上榜品牌第三位。目前，58同城已發(fā)展成為覆蓋全領(lǐng)域的生活服務(wù)平臺(tái)，業(yè)務(wù)覆蓋招聘、房產(chǎn)、汽車、金融、二手及本地生活服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域。在用戶服務(wù)層面，不僅是一個(gè)信息交互的平臺(tái)，更是一站式的生活服務(wù)平臺(tái)；同時(shí)也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案與全面與本地商家直接接觸的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為服務(wù)大眾的生活服務(wù)平臺(tái) 。而目前的幾大招聘網(wǎng)站趕集網(wǎng)、58同城、前程無憂，現(xiàn)在的發(fā)展的效果越來越不能滿足招聘需求，之所以能成為中國最大的招聘網(wǎng)站，主要是選擇和開創(chuàng)了比較好的招聘模式，用于打破傳統(tǒng)，但是未來的中國最大的招聘網(wǎng)站肯定很有很多的變化，因?yàn)橹挥杏掠诖蚱苽鹘y(tǒng)的招聘網(wǎng)站才有可能有出頭之日，現(xiàn)在一些比較小眾的網(wǎng)站（上啥班APP、脈脈APP）都在創(chuàng)新，相信中國未來的招聘市場又會(huì)是另一番景象。要想有大發(fā)展還是要從以下幾個(gè)點(diǎn)著手 1.大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用：對(duì)用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深度的挖掘，可以提高平臺(tái)推薦企業(yè)或簡歷自動(dòng)投遞的精準(zhǔn)性，讓求職者更容易找到合適的企業(yè)，同時(shí)也提高企業(yè)收到的簡歷的質(zhì)量。2.移動(dòng)技術(shù)的應(yīng)用：目前中國使用移動(dòng)設(shè)備（如手機(jī)）上網(wǎng)的用戶要比使用電腦上網(wǎng)的用戶多，傳統(tǒng)的大型招聘網(wǎng)站只能在電腦上使用，但是以后一定會(huì)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，一方面提高用戶數(shù)量，另一方面，會(huì)有更多的企業(yè)到這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，一些現(xiàn)在只能通過熟人介紹等找工作的職業(yè)也會(huì)越來越廣泛地使用招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。3.招聘網(wǎng)站社交化，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站會(huì)受到微信、微博等新媒介的沖擊：職場社交在國外非常流行，但是由于中國社會(huì)人與人之間缺乏信任感，通過發(fā)布招聘信息進(jìn)行詐騙的也非常多，因此職場社交還處于發(fā)展階段，但在技術(shù)和模式成熟之后，微招聘可能會(huì)越來越流行。因此，招聘網(wǎng)站的發(fā)展應(yīng)該是和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展方向是一致的，更多的使用大數(shù)據(jù)，移動(dòng)化，社交化。獵頭網(wǎng)，智聯(lián)招聘，51job網(wǎng)，其實(shí)最好的建議是去你相中的公司網(wǎng)站上直接求職。最大可不敢定奪，中國有幾個(gè)非常大的綜合性人才招聘網(wǎng)站前程無憂：www.51job.com智聯(lián)招聘：www.zhaopin.com中華英才：www.chinahr.com伍億人才招聘網(wǎng)：www.51rc.com這些網(wǎng)站都是非常權(quán)威，非常知名的。還有搜前程，做的也不錯(cuò)7，招聘網(wǎng)站有哪些那個(gè)最靠譜招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、中華英才網(wǎng)和和趕集網(wǎng)等，這幾個(gè)網(wǎng)站都是比較靠譜的，而且目前很多招聘單位都比較傾向于以上這些招聘網(wǎng)站，包括求職者也使用的比較多。1、前程無憂“前程無憂”是國內(nèi)一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu) 。2004年9月，前程無憂成為第一個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。2、智聯(lián)招聘創(chuàng)建于1994年，擁有1.4億職場人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬家。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 。智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，總部設(shè)在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。58同城作為中國的分類信息網(wǎng)站，本地化、自主且免費(fèi)、真實(shí)高效是58同城網(wǎng)的三大特色。4、中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被個(gè)人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認(rèn)可。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì) 。主要產(chǎn)品與服務(wù)有：網(wǎng)絡(luò)招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務(wù)等。5、趕集網(wǎng)趕集網(wǎng)成立于2005年，是專業(yè)的分類信息網(wǎng)，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務(wù)、教育培訓(xùn)、同城活動(dòng)及交友、團(tuán)購等眾多本地生活及商務(wù)服務(wù)類信息。趕集網(wǎng)總部位于北京，在上海、廣州、深圳設(shè)有分公司，并在全國375個(gè)主要城市開通分站，服務(wù)遍布人們?nèi)粘Ｉ畹母鱾€(gè)領(lǐng)域。網(wǎng)站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網(wǎng)、趕集二手車、趕集生活服務(wù)等。招聘網(wǎng)站有獵聘、牛毛、智聯(lián)、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車等。我認(rèn)為最靠譜的是獵聘。值得推薦的是獵聘，高端招聘里的一哥。早年靠線下發(fā)展獵頭入駐，成為專業(yè)的獵頭平臺(tái)，國內(nèi)絕大部分獵頭都會(huì)在上面招人，這樣就吸引了很多高端求職者注冊，良性循環(huán)，做大之后開始過河拆橋，也直接向企業(yè)開放招聘服務(wù) 。由于收費(fèi)比較貴，屌絲公司是萬萬不敢用的，所以公司都比較有實(shí)力。由于獵頭眾多，簡歷一掛上去，哪怕不投，也有眾多獵頭虎視眈眈，很快就會(huì)接到獵頭電話。不過也有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的缺點(diǎn)，無法判斷是否為真實(shí)招聘，但相對(duì)來說僵尸崗位要少很多，因?yàn)閺?qiáng)制每個(gè)崗位的有效期只有一個(gè)月，而其他招聘網(wǎng)站可以是三個(gè)月、半年、一年甚至永久。比較靠譜的有智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英。1、智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘用起來相對(duì)簡潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網(wǎng)站時(shí)，建議你的簡歷一定要完整，最好經(jīng)常刷新，提高被搜索到的幾率。2、前程無憂這是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對(duì)于三、四線城市的關(guān)注比較更多。由于前程無憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛。3、領(lǐng)英作為全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網(wǎng)絡(luò)(SNS)，基于領(lǐng)英的職場社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯(lián)系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。4、獵聘網(wǎng)獵聘是針對(duì)性非常強(qiáng)的全國性的綜合性招聘網(wǎng)站，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當(dāng)在獵聘年薪低于15萬的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士。英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、麟越網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城。英才網(wǎng)挺靠譜的。1、智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，智聯(lián)招聘做獵頭起家，后專做網(wǎng)招，所以高端人才招聘比較適合。目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市智聯(lián)招聘整體的操作性一直以來沒有做出改變，用戶操作體驗(yàn)感較差。它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，過往招聘信息常年掛在那里，未經(jīng)處理或者刪除，讓人投簡歷者有期待，但是卻是杳杳無音。2、前程無憂“前程無憂”是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對(duì)于三線城市的關(guān)注比其它兩家更多。搜索所得到的結(jié)果比較泛，不夠精確。產(chǎn)品更新迭代比較滯后，體驗(yàn)不是太好。以上兩家各有優(yōu)點(diǎn)，也是目前大眾了解使用最多的招聘網(wǎng)站。但是總體感覺。他們鉆錢眼里了，會(huì)隨意的泄露用戶隱私。這些年招聘網(wǎng)站的優(yōu)化、設(shè)計(jì)，依舊停留在最初，滿屏幕廣告，搜索方式復(fù)雜，投簡歷步驟繁瑣等等體驗(yàn)極差。招聘網(wǎng)站有獵聘網(wǎng)、電猴網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、100offer、BOSS直聘、內(nèi)推網(wǎng)、火線招聘、才客、智聯(lián)招聘等。1、智聯(lián)招聘優(yōu)點(diǎn)：從職場新人到高端人才，都有匹配崗位，可選擇性大；有職業(yè)測評(píng)；有求職招聘的內(nèi)容缺點(diǎn)：崗位真假需要甄別高端職位里面有些崗位，是獵頭發(fā)出來吸引用戶投遞簡歷的，真假需要甄別。2、拉勾網(wǎng)拉勾網(wǎng)主要是針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘的，有很多互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位。拉勾上反饋比較慢，經(jīng)常投遞之后，隔了好幾天被標(biāo)記“不合適” 。3、BOSS直聘從找到工作的可行性來看，更推薦互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域求職的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，這點(diǎn)蠻人性化的。溝通的前提下，盡可能地完善在線簡歷，最好能夠在簡歷里面，寫上招聘需求的關(guān)鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機(jī)會(huì)更大。以上三個(gè)是比較靠譜的。8，應(yīng)聘回答為什么選擇客服行業(yè)“因?yàn)槲疑崎L客服行業(yè)”善長……可以千篇一律摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。1.初步判斷做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。2.篩選簡歷在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn) 。3.心態(tài)面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài) ?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷” 。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽起來默默無聞的公司感興趣的。4.開場白“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來本公司面試 ?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間。b)“我是某某公司的某某部門 ?！眻?bào)出自己的身份。c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。d)隨意問一些問題，給對(duì)方連續(xù)說三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力、思維。e)考察對(duì)方以往的工作能力。f)過去最好的業(yè)績。g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄) 。h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式) 。i)離職原因(雖然沒有幾個(gè)人說的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力) 。5.通知時(shí)間、地點(diǎn)面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào) 。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí) 。最后一句：重復(fù)公司的名字。整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi) 。6.面試約見打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者。另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。選擇客服：我比較分析過我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因?yàn)槲沂冀K覺得這是我的理想工作，這也是我來應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新，都是我非常認(rèn)同的，而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。