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保險招聘，請問美國友邦人壽保險招儲備經理職責的內容是啥

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1，請問美國友邦人壽保險招儲備經理職責的內容是啥儲備經理就是保險代理人，從業務做起，你目前在找尋工作？有壽險從業經驗；2、年齡26—40歲；3 、過往年收入五萬元以上；4、有潛在客戶群；5、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；6、具有良好的協調和溝通能力 。工作經驗（Experience）2年以上管理工作經驗學歷要求（Educational Requirements）本科以上招聘說明（Others）?有意者需提供相關證件及學歷的復印件及一寸照片2張；?所招聘人員為保險營銷員而非內勤員工?不接受轉司及歸雁人員. 簡單點，有給公司賺多點錢的業務員儲備經理人就是讓你加入友邦保險公司，做保險業務銷售保險 。要先從業務員做起，在走組織發展的道路 。就是增員新人加入公司 。和你一起做這個行業 。如果目前工作穩定就不要換了，經濟危機工作不好找 。就算要做這個行業也要到平安，人壽這樣的大公司去做 。有品牌還有實力 。儲備經理人也就是保險代理人,簡單說是業務員賣保險地唄哪個保險公司都是靠業績說話，從頭做起的，要到就到平安來，世界500強公司，管理正規，培訓及時，如果你的潛在的能力大，會做到經理的 。

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2，濟南陽光保險公司的內勤待遇如何人力資源的待遇一般比較低，一般不是正式工，五個里有四個沒編制 ?；径际撬緳C，和管桌椅板凳文具紙張燈泡飲水機的人 。也就是七八百，好點的一千出頭 。人力資源的正式工，也就是公司大多數人的領導，都是內部晉升上來的，老員工 。想想就是了，怎可能招聘一個外人，尤其是剛畢業的人來管人 。保險公司的內勤正式編制是非常有限的，有限的編制一般都用在核心崗位上，像講師，組訓，二核之類 。而傳統意義上的體面清閑活，人人都能干的，如人力，文檔，財務，這些崗除了該部門的經理是正式的，其它大多聘用臨時工 。如果是正式編制，本科第一年2000左右，有些專業崗位3000多 。我不清楚陽光，業內各家保險公司基本都是這個價我是做內勤的，工資一般剛進去2000左右，如果是總公司在編，會有年終分紅 。待遇基本上就是節假日都會發點錢或者東西，5險一金都有 。工作環境一般不錯，有時會很忙，有時又不忙，也會經常出門 。一般上9點，下5~6點 。雙休（但是會加班）至于內勤做什么，如果剛畢業或者以前沒做過一般都是從業務支援的崗位先開始鍛煉，然后會根據個人情況調動，這個要看你自己發展了 。至于做什么最好，我可以告訴你，只有當領導最好，不當領導做什么都差不多 。所以提升自己，多學專業知識，多考含金量高的證書，才是發展的必然道路 。要知道保險或者銀行的總監、老總、行長都是掙年薪的，至少也是30~50萬甚至更高 。登錄www.ygbx.com
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3，太平洋人壽保險公司招聘 保險公司說“我們就是要找業務員”，正常的人愿意去么？真要找這些非業務的職位，除非你：1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你 。2，有過硬的內部關系 。3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金 。保險公司其他途徑的招聘，比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，無論自稱什么職位頭銜，文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗） 。。。只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人） 。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人 。如果你非要去的話，我提醒你一句：這個世界上最難的兩件事情： 1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢 。保險行業就是干這個的 。1要說服別人改變對保險根深蒂固的看法 。2要說服別人心甘情愿的掏錢來買保險 。你也就一個普通人，想想你自己對推銷保險的人的印象？

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