后來因為工作需要，組織上決定將其調(diào)到所屬的企業(yè)工作，到企業(yè)后實行的是企業(yè)的工資制度或者是拿年薪制，這樣他在機(jī)關(guān)的工資不再領(lǐng)取，但要存入檔案 。如果他在企業(yè)工作期間，遇到正常工資調(diào)整，也要按照他原來的級別進(jìn)行調(diào)整并裝入個人檔案 。過幾年回到原來的機(jī)關(guān)或是調(diào)到別的機(jī)關(guān)任職，那他的工資就是以檔案工資作為基數(shù)，再加上新任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整 。
第二，無薪人員 。過去由于政府機(jī)構(gòu)精簡，實行人員分流，鼓勵部分黨政機(jī)關(guān)工作人員停薪留職到私營企業(yè)工作或帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)業(yè) 。在他們停薪留職期間，如果遇到國家正常的工資調(diào)整，也應(yīng)該調(diào)整 。調(diào)整后的工資將被載入他們的個人檔案 。如果他們以后回到辦公室，檔案工資是他們回來領(lǐng)工資的依據(jù) 。第三，人事代理的一種形式 。有的人從黨政機(jī)關(guān)離職或辭職后，在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理人事代理 。
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