女老板對(duì)女下屬不好的刻板印象不單單是在國(guó)內(nèi)有 ， 國(guó)外也有 。蜂后癥QueenBeeSyndrome這個(gè)詞在美國(guó)20世紀(jì)70年代首次出現(xiàn) 。1974年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn) ， 在男性主導(dǎo)的行業(yè)中取得成功的女性有時(shí)會(huì)阻礙其他女性在工作場(chǎng)所的進(jìn)步 。不得不承認(rèn) ， 這需要就事論事 。并不是所有的女上司都會(huì)對(duì)女下屬不好 。
我們要從上司的角度看待自身的問(wèn)題 。首先 ， 女上司不喜歡別人過(guò)度關(guān)注自己的性別 ， 尤其是在競(jìng)爭(zhēng)力很激烈的環(huán)境下 。因?yàn)椴簧傧聦贂?huì)認(rèn)為作為女性她們一定要比男性更柔和 。并且她們需要打破生活中大家所認(rèn)為女性更溫柔的共識(shí) ， 以獲得一些男性才能獲得的機(jī)會(huì) 。女上司對(duì)下屬嚴(yán)格后 ， 下屬往往從她的性別角度出發(fā) ， 自己已經(jīng)戴上了濾鏡 ， 認(rèn)為明明是女性 ， 卻那么兇的感性角度看待問(wèn)題 ， 而沒(méi)有從我做錯(cuò)了什么 ， 程度有多嚴(yán)重的理性角度出發(fā) 。
【歧視女性為什么,為什么在就業(yè)中】再者 ， 我認(rèn)識(shí)的真正優(yōu)秀的女性 ， 完全不受女上司對(duì)女下屬不好這種刻板印象的影響 。之前寫(xiě)過(guò)一篇文章 。華爾街的那些女強(qiáng)人只是被勾心斗角了嗎？我記錄過(guò)身邊優(yōu)秀的女同事 。越是優(yōu)秀的女性 ， 越不擔(dān)心被取代 ， 不存在制約下屬發(fā)展的行為 。我做分析師的那組屬于行業(yè)組 ， 也是當(dāng)時(shí)華爾街排名前三的 。金融危機(jī)前 ， 集團(tuán)有70多人 ， 來(lái)自世界各地 ， 男女比例約64 ， 其中女性高管4人 ?？紤]到一般投行只有30%的女性 ， 這個(gè)比例還不錯(cuò) ， 這四個(gè)人各有特點(diǎn) 。在這里 ， 我先講一下樸小姐的故事 ， 剩下三個(gè)你可以看我的文章 。
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