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醫(yī)院護(hù)士帶編制的人員：就是具有國家事業(yè)單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政事業(yè)全供，人事檔案管理按公務(wù)員序列執(zhí)行。護(hù)士的編制結(jié)構(gòu)分為三種：1、事業(yè)編制（正式員工）；2、合同制（人事代理）；3、臨時(shí)工（目前我省公立醫(yī)院護(hù)士基本上沒有勞務(wù)派遣）。護(hù)士編制和人事代理護(hù)士、臨時(shí)工護(hù)士的區(qū)別如下：（1）編制護(hù)士：享受事業(yè)單位所有的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、住房分配（價(jià)格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領(lǐng)導(dǎo)崗位、五險(xiǎn)一金等，薪酬高、工作的穩(wěn)定，享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。
工資及檔案人事管理參照公務(wù)員序列執(zhí)行。（2）人事代理護(hù)士：人事代理就是和醫(yī)院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，沒有住房公積金和住房補(bǔ)貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉(zhuǎn)隸為在編人員。具體工資結(jié)構(gòu)由醫(yī)院（基本工資）工資系數(shù)按職稱和年限評比、科室效益（獎(jiǎng)金）共同構(gòu)成，檔案由人才市場或醫(yī)院人事部門管理。
（3）臨時(shí)工護(hù)士：護(hù)士的臨時(shí)工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎(jiǎng)金及個(gè)人社保的福利。待遇普遍較低干活最累。工資由醫(yī)院（基本工資）工資系數(shù)、科室效益（獎(jiǎng)金）共同構(gòu)成，檔案由人才市場或醫(yī)院人事部門管理。我從事醫(yī)院行業(yè)人員就業(yè)近20年，對醫(yī)院的整體運(yùn)營和人才把握比較了解，如果對你有用請為我點(diǎn)贊加關(guān)注，謝謝。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有編制和縣醫(yī)院沒編制那個(gè)更好？

題主，你好。本人就在衛(wèi)生院上班，剛來一年多了。感觸很深，就我接觸到的醫(yī)生護(hù)士來講，有幾位是從縣醫(yī)院非編人員考進(jìn)衛(wèi)生院來的。據(jù)他們反饋，縣醫(yī)院待遇要看科室部門，好的科室創(chuàng)收高，獎(jiǎng)金分配多，比如心血管，婦產(chǎn)科的，就不太愿意跑。況且，編制人員與非編人員差距很大，沒有同工同酬，年輕的受不了差別對待，干個(gè)一兩年就跑了。
當(dāng)然，離家近的除外。歸根結(jié)底，有技術(shù)的不怕去哪里，醫(yī)技人員和護(hù)士相對被動些，待在衛(wèi)生院就只能拿死工資，醫(yī)生可以去外面搞點(diǎn)額外收入，偷偷開診所的有很多。不過現(xiàn)在國家對基層醫(yī)院幫扶很大，投入很多，尤其是公衛(wèi)，沿海地區(qū)像廣東省內(nèi)的汕頭，就我的城市，都有全額撥款，工資在農(nóng)村還可以，但是相對于公務(wù)員就差很多，很多福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上，雖然有績效，但是也是行政人員一把手多，臨床一線人員很難達(dá)標(biāo)，畢竟獎(jiǎng)金的分配公式都是行政制定，一把手簽字同意，沒有經(jīng)過臨床一線表決的，有也是表面功夫，這里就不細(xì)講了。
有人說醫(yī)生護(hù)士是事業(yè)編，那他們的工資是國家財(cái)政發(fā)的嗎？

公立醫(yī)院里面，由帶編、招聘人員等組成，帶有編制的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、工勤人員都是事業(yè)編制，前三者屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員；招聘人員是單位根據(jù)工作需要，自主招聘，不占編制，財(cái)政不管工資，與醫(yī)院是合同關(guān)系，工資和績效由醫(yī)院發(fā)放。有編制的人員工資撥款形式分兩種:國家財(cái)政全額撥款和差額撥款，顧名思義:差額撥款就是財(cái)政撥一定比例的工資，允許醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況，每個(gè)月自主發(fā)放績效工資。