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如果你在面試的時(shí)候問為什么離開原來的公司。中高層管理是不同的。他們是中間力量，是公司的主力。面試一般都是公司老板親自進(jìn)行。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試的是公司老板，當(dāng)他問你“你為什么要來我們公司？”你的回答必須從另一個(gè)高度或另一面開始。
公司招人，而你同學(xué)在找工作，你會(huì)介紹自己同學(xué)，來公司上班嗎，為什么？

如果是我的話，一般不會(huì)介紹同學(xué)來自己公司上班，即使有可能，也會(huì)慎之又慎。01首先，要判斷同學(xué)的性格、能力，以及關(guān)系程度，不太熟悉的不會(huì)介紹，HR對于內(nèi)推的人通常會(huì)多一份信任，但畢竟為自己公司招人也相當(dāng)于用自己的個(gè)人品牌做背書，也是在消費(fèi)自己個(gè)人品牌，所以需要慎重，如果真的面試進(jìn)公司，大家通常會(huì)把同學(xué)的一言一行和你掛鉤，如果進(jìn)入公司后領(lǐng)導(dǎo)再發(fā)現(xiàn)不適合，搞不好弄得三方都不愉快。
02再看同學(xué)和公司所招職位能力是否匹配，以及職位是否是同學(xué)想要發(fā)展的方向，如果職位上跟自己的職位有沖突的話，就會(huì)弊大于利。畢竟幫助同學(xué)找工作的方式有很多，如果人職不匹配的話，介紹來自己公司一定不是最好的選擇，推薦同學(xué)來自己公司相當(dāng)于拿自己在這份公司的功勞做擔(dān)保，并不是所有的同學(xué)都適合、值得這份擔(dān)保。
03如果職位等級上有差別，也會(huì)慎重考慮，畢竟同學(xué)情和同事關(guān)系還是不一樣的，前者較純粹和深刻，后者通常有利益關(guān)系的捆綁。況且如果是上下級關(guān)系的話遇到日常的分歧沖突會(huì)很尷尬，搞不好同學(xué)都沒得做了，04總之，推薦同學(xué)來自己公司要還是要慎重些，除非如果對同學(xué)非常了解，職位上不沖突，且真的能為公司帶來利益和價(jià)值的，才會(huì)去推薦。
當(dāng)面試官問“你為什么選擇來我公司，你為什么想選擇這個(gè)崗位”時(shí)，該怎么回答？

比起你的優(yōu)秀，我更在乎你的匹配。比如你面試的是產(chǎn)品經(jīng)理，我更在乎的是你能不能把業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化成功能需求去落地客戶需要產(chǎn)品，而不是聽你講自己的績點(diǎn)多高，當(dāng)然這不是說學(xué)習(xí)績點(diǎn)不重要，而是說你需要從目標(biāo)崗位的需求中找到匹配的點(diǎn)，去有針對性證明自己可以，當(dāng)然在證明的時(shí)候如果有具體的論據(jù)支撐，可信度會(huì)更高。比如同樣說自己”抗壓能力強(qiáng)“，一個(gè)人僅僅概括說自己”心理素質(zhì)強(qiáng)“，另外一個(gè)人說”我同時(shí)負(fù)責(zé)過3個(gè)項(xiàng)目，其中1個(gè)是新公司開辟的新領(lǐng)域，需要比競爭對手更快，每天都在跟時(shí)間賽跑，最終通過自己與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作，拿下了這個(gè)6000萬的大單“，你更愿意信誰呢？二、動(dòng)機(jī)：換位思考求共贏很多同學(xué)在回答這個(gè)問題的時(shí)候，往往容易站在自己的角度，\【為什么來到公司,來公司上班嗎】很多人老老實(shí)實(shí)的回答這類問題，“只有你們公司讓我面試，錢也比上一家公司多 ?！奔热簧虡I(yè)場景太冷，我就用生活場景打個(gè)比方。這種問題就像女生追男朋友一樣。你為什么喜歡我？告訴一個(gè)男生的女朋友，你長得好看，身材也好，只有你接受了我的追求。這樣的回答甚至是致命的。為了不讓offer白白飛走，我建議你從以下三個(gè)方面來回答這個(gè)問題:一、能力:適合比優(yōu)秀更重要。從小到大，我們的教育鼓勵(lì)我們德、智、體、美、勞全面發(fā)展。但是，找工作不是評選“三好學(xué)生” 。