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為什么工人不好招,為什么企業不好招技術工人了

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有些工廠因為各種因素、地域、待遇、工人技能等原因招不到工人 。至于為什么現在很多工廠不招工人，有些工廠招不到工人，這是社會發展到一定階段的必然現象 。當然，我們不再雇人了 。這是我對這個問題的看法 。謝謝你 。況且工人處境很絕望 。工人是無產階級的同義詞 。他們下崗失業，朝不保夕 。甚至連他們的基本生活都難以保障 。誰會讓自己的孩子成為工人？
為什么企業不好招技術工人了？
為什么企業不好招技術工人了？凡是整天喊不好招技工的企業，都不是什么好企業，沒把技工當人看 。技術的本身就是一個人的能力、經驗、技巧、時間與空間的統稱，不同的行業對技術的要求有所不同，技術是按等級劃分的，社會對技術的認知也是不同的，如果技術加上“工人”二字，社會地位會一落千丈，全社會沒有給技術工人應有的尊重，導致了技工心理陰影較大，在過去舊社會把工人統稱為“勞工”，上世紀稱為農民工，當下稱為職工，而工廠又把技工分為，勤雜工，車工、鉗工，鉚工，吊裝工，焊工，裝配工，插卸工，操作工，分析化驗工，木工，漆工，鍋爐工，派送工，水電維修工，破拆工，等等，所有的工種又被為高、中、低三檔，凡在工廠上班的，都會面臨一種下崗失業的風險，而技術含量較高的維修技術工人，往往還不如普通工人，被編制在輔助崗位上，成了邊緣化的人了，人人自危，所以很多人都不愿意學技術，當然就難以招到了 。
再說工人已經陷入絕境，工人就是無產階級的代名詞，下崗失業，朝不保夕，甚至連基本的生話都難以保證，有誰會讓自己的孩子去當工人，更是由于選錯了行業，當了工人，房子買不起，車子買不起，老婆娶不起，你讓他如何能好好鉆研技術?生活在社會底層的工人階級，面臨著諸多的壓力與無耐，而且更多的上層人士、媒體、磚家、叫獸、資本家、老板都把如何剝削工人放在首位，制定出各種條款，包括，這規章那制度、各種考核、罰款，工人是要養家糊口的，對薪酬自然是有底線的，再說工人不如農民工，農民工大不了回家種地 。
今年招工為什么不好招？
這個話題問的好，也是很多企業和HR比較感興趣的話題，如果針對國企來說相對好招，如果針對民營企業來說，一些企業發展前景好、工資福利待遇優勢比較明顯、企業氛圍比較融洽的，比一些企業發展前景不樂觀，待遇又跟不上的企業要好招工些；這個具體又要看招什么崗位，一線員工對于勞動密集型企業來說相對難招些，總體來說2019年企業招工壓力還是比較大，不要為招工而招工，平時在留人環節多下一些功夫，老員工留的多了，自然會帶動新員工入職 。
為什么現在上海招工人這么難招？
為什么現在上海招工難呢?首要原因在于上海的生活成本高開支大，其次是務工人員子女就學難 。這兩個因素是造成流動人口外遷的主要原因，因為打工的人減少了，所以招工就難了 。據有關方面統計顯示，上海近兩年來外來務工人員在持續減少，為什么會出現這種情況呢?這與目前上海實行的宏觀政策有關 。上海打算到2040年把人口控制在2500萬之內，
【為什么工人不好招,為什么企業不好招技術工人了】上海只所以制定這樣的政策，其根本目的就是為了限制外來人口的流入 。借此來減少環境污染和公共資源的壓力，就國內而言，上海的經濟比較發達 。人均收入也高于其他地方，因此，上海每年都能吸引大量的流動人員來滬務工、經商 。眼下，留在上海打拼的人普遍感覺到了生存的壓力，雖說在上海工作收入高一點，但生活開支也大 。比如，小李的月工資是6000元，看上去不算少，

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