光這一條 ， 就會(huì)要了中國(guó)99.9%公司的老命 ， 有幾個(gè)老板舍得那么砸錢到研發(fā)上？有這錢多買幾套房子不好嗎？其實(shí) ， 這類事情 ， 可不僅僅發(fā)生在華為高管身上 ， 同樣發(fā)生在歐美跨國(guó)公司高管上 ， 太多中國(guó)公司在歐美500強(qiáng)公司挖來(lái)的管理人才 ， 到了中國(guó)公司同樣起的作用有限 。這些管理人才 ， 能給公司拾遺補(bǔ)缺 ， 帶來(lái)新思維 ， 這是肯定的 ， 但要指望他給你的公司脫胎換骨 ， 那是不可能的 ，
你為什么會(huì)從華為離職？
我校招進(jìn)華為5年 ， 在華為當(dāng)了半年的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ， 拿過(guò)lte總裁獎(jiǎng)提名 。在我混得最好的時(shí)候離開華為 ， 去外企了 ， 剛出來(lái)半年 。出來(lái)的原因：1.我進(jìn)去的半年就想離職了 ， 當(dāng)時(shí)壓力過(guò)大直街失眠了 ， 我堅(jiān)持了5年 ， 我自己是沒(méi)想到 ， 我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí) ， 當(dāng)時(shí)一個(gè)新員工 ， 浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了 ， 所以內(nèi)心里不認(rèn)可華為文化 ， 為什么留下來(lái) ， 獎(jiǎng)金高 ， 很實(shí)在的問(wèn)題 ， 很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此 。
【徐家駿為什么離開華為,你為什么會(huì)從華為離職】2.在部門待了五年 ， 什么都學(xué)不會(huì) ， 但是在往上走 。部門很穩(wěn)定 ， 肉眼看不到的機(jī)會(huì)都沒(méi)有 。華為是螺絲釘文化 ， 分工非常細(xì) 。如果換部門 ， 你所有的經(jīng)驗(yàn)可能都沒(méi)用 ， 但是行業(yè)有起有落的時(shí)候 。我們部門火了這么多年 ， 已經(jīng)開始走下坡路了 。3.我見過(guò)太多殘酷的事情:有一個(gè)10歲的員工 ， 被部門淘汰了 ， 干得扎實(shí) ， 還有一個(gè)技術(shù)能力很強(qiáng)的技術(shù)骨干 ， 但是不喜歡扯皮 。因?yàn)樗毩?nbsp;， pk的只是管理崗位 ， 被淘汰了 。
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