機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多輔助性崗位，如辦公室文員、打字員、司機(jī)、窗口服務(wù)人員，現(xiàn)在都通過購買服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn)，實(shí)行合同制或勞務(wù)派遣制 。
進(jìn)入事業(yè)單位如果是派遣制，可以干不？
【寧陽縣勞動(dòng)就業(yè)辦公室怎么樣,當(dāng)下農(nóng)民工求職就業(yè)狀態(tài)考】機(jī)關(guān)事業(yè)單位很多輔助性崗位，如辦公室文員、打字員、司機(jī)、窗口服務(wù)人員，現(xiàn)在都通過購買服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn)，實(shí)行合同制或勞務(wù)派遣制 。之所以這樣做，一方面是因?yàn)榫幹朴邢?，國家在控編縮編，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制總量趨減，并在未來很長一段時(shí)期內(nèi)會(huì)保持這個(gè)態(tài)勢；另一方面也是為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)，花更少的錢購買崗位實(shí)現(xiàn)任務(wù)，完成人員機(jī)構(gòu)精簡的目的，同時(shí)解決部分困難人群的就業(yè)問題 。
于求職者而言，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，有兩個(gè)問題：一是工資待遇普遍比在編的要低 。勞務(wù)派遣人員的工資參照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)核定，比最低標(biāo)準(zhǔn)要高，但比在編人員低，干同樣的活，工資卻不一樣，是勞務(wù)派遣人員意見最大之處 。以小公所在的西部三線城市為例，派遣性質(zhì)的公益崗統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)是2800元（扣除五險(xiǎn)一金前），而同樣崗位的在編人員在扣除之前應(yīng)發(fā)工資大概是4000出頭 。
二是沒有歸屬感 。勞務(wù)派遣制不直接與用人單位發(fā)生人事關(guān)系，而是與勞務(wù)中介簽訂勞動(dòng)合同 。用人單位支付勞務(wù)中介一定費(fèi)用，再由勞務(wù)中介扣除相應(yīng)的資費(fèi)后按比例發(fā)放給派遣人員 。這種第三方性質(zhì)的用人方式，造成工資低是一方面問題，最大的缺點(diǎn)是沒有發(fā)展空間，看不到希望，干得再好，不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，缺失單位歸屬感，由此造成工作要求和服務(wù)質(zhì)量矛盾，這是目前勞務(wù)派遣制致命所在 。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位干勞務(wù)派遣，一般三年一簽，到期后個(gè)人同意、沒有發(fā)生原則性錯(cuò)誤，可以續(xù)簽，穩(wěn)定性是有保障的 。隨著國家各項(xiàng)政策的規(guī)范，勞務(wù)派遣人員的工資也會(huì)逐步提高，盡管很難與在編人員持平，但好歹一點(diǎn)點(diǎn)在進(jìn)步 。對(duì)于暫時(shí)找不到更好工作，或者有志于體制待考的求職者來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但長期來看，不建議干 。。
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