(三)人際交往意識(shí)與技巧在近三年的青海省公務(wù)員面試中 ， 對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧的考查頻率相對(duì)比較穩(wěn)定 ， 幾乎每年都會(huì)出現(xiàn) 。就我們收集到的題目來(lái)說(shuō) ， 青海省考查人際交往意識(shí)與技巧的題目相對(duì)來(lái)說(shuō)出題范圍比較廣泛 ， 人際主體多樣化 ， 領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友都有可能考查到 。(四)應(yīng)變能力在最近幾年青海省公務(wù)員面試中 ， 對(duì)應(yīng)變能力的考查 ， 一般是緊密結(jié)合日常工作實(shí)際場(chǎng)景出題 ， 重點(diǎn)考查考生在實(shí)際工作中面對(duì)突發(fā)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)變處理能力 ， 更加具有務(wù)實(shí)性 。
另外 ， 此類試題在面試中還可能與其他測(cè)查要素相結(jié)合 ， 如人際交往意識(shí)與技巧等 ， 考查考生在特定情境下的應(yīng)變能力和言語(yǔ)理解與表達(dá)能力 。(五)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一直是青海省公務(wù)員面試重點(diǎn)考查的要素之一 ， 此類題目的考查形式相對(duì)比較穩(wěn)定 ， 考查的活動(dòng)形式呈多樣化特征 。2017年考查了活動(dòng)組織類;2016年考查了調(diào)研類、宣傳類、策劃方案類、培訓(xùn)類、接待類等;2015年考查了調(diào)研類、宣傳類等 。
其中 ， 宣傳、調(diào)研、活動(dòng)組織、策劃方案是考察的重點(diǎn) 。(六)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性在青海省近兩年的公務(wù)員面試中 ， 沒有直接考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的問(wèn)題 ， 但這一因素是面試成功的重要因素 。所以這種能力的培養(yǎng)是不可忽視的 。關(guān)注求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配度的題目最早出現(xiàn)在2015年的面試題中 。2016年和2017年的真題 ， 沒有單獨(dú)命題進(jìn)行考查 ， 而是和適應(yīng)性結(jié)合在一起 。
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