【為什么優(yōu)秀企業(yè)年人均,每年倒閉企業(yè)近百萬家】沒有比較就沒有傷害 。我國中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團公司7-8年，每年有近百萬企業(yè)倒閉，而日本企業(yè)平均壽命58年，歐美企業(yè)40年 。總覺得其他企業(yè)的員工比我自己的好 。為什么？再好的企業(yè)，如果只靠企業(yè)來承擔(dān)員工福利，也是無法持續(xù)下去的 。畢竟競爭是企業(yè)的天職 。
據(jù)某會計事務(wù)所的調(diào)查，中國企業(yè)的平均壽命2.5年，每年倒閉企業(yè)近百萬家，為什么會這樣？
沒有對比就沒有傷害，中國中小企業(yè)平均壽命2.5年，集團公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業(yè)近百萬家，而日本企業(yè)平均壽命58年，歐美企業(yè)平均40年 。日本企業(yè)是家社會日本絕大多數(shù)企業(yè)都是終身雇傭制，員工進了企業(yè)就一輩子在這家企業(yè)，直到退休，公司養(yǎng)著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會覺得他們是多余的，而是尊敬他們曾經(jīng)為公司做出的貢獻，
國內(nèi)一些企業(yè)狼性文化，員工到了40多歲就開始裁撤，說他們是平庸的人 。這些人不僅背著“經(jīng)濟鍋”，還背著“平庸鍋”，造成的結(jié)果是，公司老人不愿意帶新人，帶會徒弟，師傅走人，很多時候我們還會詬病日本企業(yè)，說他們養(yǎng)懶人，其實這種員工把企業(yè)當(dāng)成家，才值得效忠，那種狼性文化是真不值得效忠的 。誰都會有老的一天，把人心捂熱了，才是真正把員工利益放到了心上，
日本長壽企業(yè)多為什么日本廢除了終身雇傭制，但是很多公司還是自覺地對員工配以終身雇傭制呢？答案是日本有著這樣的傳統(tǒng) 。全世界最長壽的企業(yè)就在日本，金鋼組有1400多年歷史，（感覺日本企業(yè)的平均壽命都是被他一家拉起來的 。）日本超過150年歷史的企業(yè)21666家，149年歷史的4850家，148年歷史的7568家，
社會福利社會教育企業(yè)文化日本現(xiàn)在社會福利、社會教育和企業(yè)文化形成了三位一體的國民總覆蓋 。如果光靠企業(yè)去承擔(dān)員工福利，再優(yōu)秀的企業(yè)也會撐不住的，畢竟企業(yè)是以競爭為天職的，日本社會福利是全覆蓋無死角，社會教育是從感受自然到獨立思考，天下會會天下在以前的文章有所涉獵，這里就不多說了 。三個第一日本有三個世界第一：企業(yè)主導(dǎo)的研發(fā)經(jīng)費占總研發(fā)經(jīng)費第一；核心科技專利占世界80%以上；研發(fā)經(jīng)費占GDP的比例第一，
總感覺其他企業(yè)的員工比自己的員工優(yōu)秀是為什么？
謝邀答！問:總感覺其他企業(yè)的員工比自己的員工優(yōu)秀，這是為什么？見提問就想到了一句俗話:別人的老婆好，自己的娃兒乖 。別人的老婆為什么好，因為你所看到的都是表面的，她真正怎樣你不可能比她老公清楚與了解，還有一點，有些人把老婆當(dāng)保姆在看，在一起久了，很多問題都顯現(xiàn)了，為什么自己的娃兒乖，你意識里就是一種疼愛，是當(dāng)掌上明珠看的，說自己的娃兒乖，不如說是自己望子女成龍成鳳的期望大 。
把員工當(dāng)老婆看還是當(dāng)娃兒看，這是管理企業(yè)的兩種不同理念，當(dāng)老婆看，你管理的理念上應(yīng)注重的是“融”，采取的應(yīng)是一種民主制的管理方式，當(dāng)娃兒看，你管理的理念上應(yīng)注重的是“扶”，采取的應(yīng)是一種激勵式的管理方式，而“融”當(dāng)著重求大同，而“扶”則著重排異行 。把員工當(dāng)老婆看，企業(yè)管理的出發(fā)點當(dāng)是共建家園，你就不能以管小孩的方式去管老婆，如這樣去管，難免存不和諧的問題，
把員工當(dāng)娃兒看，企業(yè)管理的出發(fā)點當(dāng)是幫助成長，你就不能指望他有老婆的能力，如要求老婆能力娃兒態(tài)度這樣去看待，你會覺得怎么都不順眼 。這也是為什么總感覺其它企業(yè)的員工比自己的員工優(yōu)秀的主要原因，你看問題的角度決定你對問題的認識，另外，一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，不要總是認為自己的員工不優(yōu)秀 。員工優(yōu)不優(yōu)秀，取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會不會調(diào)動，而這種調(diào)動不是你坐在指揮臺上指手畫腳，而是你要深入到員工中言傳身教，這并是說領(lǐng)導(dǎo)每件事你都要會做，而是你到了員工中間，決策才會更結(jié)合實際，
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