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為什么從上家公司離職,剛從上家公司離職一個多月

云知道一個多月

有的公司認為，對離職人員進行再就業是因為突出公司優勢的表現；第二，離職和返聘的員工會更加珍惜和熱愛自己的工作；三是離職后錄用員工，讓員工熟悉公司和崗位，省去了試用期的培訓，為公司節省了人力成本 。有的公司干脆不同意錄用離職員工，認為離職是對現在公司和工作的不滿 。再就業也會影響其他在職員工的穩定性，覺得公司可以隨便來來去去 。
剛從上家公司離職一個多月，現在想回去，應該找個什么理由？

為什么從上家公司離職,剛從上家公司離職一個多月


首先，了解清楚公司對于離職人員的再聘用有沒有規定，是同意錄用，還是拒絕錄用 。畢竟每個公司的企業文化不同，用人理念不同，有的公司認為離職人員再聘用，一是凸顯公司優勢的表現；二是離職再聘用的員工，會更加珍惜和熱愛工作；三是離職再聘用員工，對公司和崗位比較熟悉，省去了試用期磨合培養，為公司節省了人力成本 。我曾經任職的公司，就是有這樣的規定，同意再聘用離職員工，
但是有種情況堅決不錄用：員工因違反公司相關制度被辭退 。還有的公司，壓根就不同意錄用離職員工，認為離開就是對現在的公司和工作不滿，再錄用也會心猿意馬，還影響其他在職員工的穩定性，覺得公司可以隨便來隨便走，大部分公司對于這塊，是沒有規定的 。因為公司需要的是人才，看重的是這個人能否勝任崗位需求，他有沒有在公司任過職，和有沒有能力并沒沖突，
正所謂“英雄不問出身” 。其次，你是因為什么離開公司的，這個將決定你能否被公司再聘用，如果你是被公司辭退的員工，而且是因為違反公司制度，或者工作中給公司造成了負面影響和損失，那么，回去的可能性基本為零 。如果是因為公司破產、合并或其他客觀原因，導致你離開公司，那么只要你有工作能力，正好匹配公司的崗位需求，再回去還是很有可能的，
如果你是因為個人原因申請的離職，比如待遇不滿意、人際相處不好、照顧家庭等，那就要看你的能力有多強，公司有多需要你，是否不計前嫌了 ?？傊?，你離開公司的原因，越是客觀，越對公司沒有傷害，你回去的可能性就越大，再者，你回去應聘的崗位，其勝任者是不是非你莫屬？也就是該崗位人比較難招到，而你又能力突出 。如果你再回公司應聘的崗位，本身工作內容不復雜，很容易就能找到替代者，那你可以放棄了，
因為有可能已經有應聘者上崗了 。如果這個崗位很難招到合適的人，你的工作能力又曾經得到公司地認可，那要恭喜你了，你回去的幾率會比較大，最后，是想辦法如何回去 。最直接的，就是和其他人一樣投遞簡歷至公司，這個方法有些被動，但可以避免被拒的尷尬，因為如果公司不愿意錄用離職人員，就不會打電話給你邀約面試了 。比較迂回的，是和你的前同事聯系，比如上司或HR，
為什么HR總喜歡問，你離開上家公司的理由？
作為工作三年半，跳了6次槽的楠哥應該還是有一些資格回答這個問題的，哈哈！首先，HR問你為什么離開上家公司并不是她真的喜歡問，而是因為這是作為一個HR在面試中必須要了解的信息 。相信大家面試的時候都會發現HR不停地在記你說的東西，一方面是為了留檔，另一方面是為了確保如果你進入下一輪面試，業務部門的面試官可以對你的情況有一個大概的了解，這樣就可以避免第二輪問一些重復性問題，
而離職原因則是必備信息，通過這個問題HR可以初步判斷你的穩定性以及在工作中看中的一些內容 。因此，一個HR如果面試以后連這個都沒問出來，那就太不稱職了，那接下來的問題就變成，既然雙方心里都知道這個問題是一定會問的，而大多數時候選擇離職都是因為錢少、事兒多、離家遠這種HR不想聽到的答案 。所以，到底如何回答這個問題才得體呢？楠哥認為，大的原則是要在讓雙方都不尷尬，可以繼續聊的前提下，盡量真誠，適度拔高，

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