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房地產(chǎn)不景氣的時(shí)候，房地產(chǎn)人才會(huì)流向哪個(gè)行業(yè)？
地產(chǎn)人員分幾個(gè)部門：設(shè)計(jì)、策劃、銷售、招采、財(cái)務(wù)、工程等。地產(chǎn)不景氣，各部門都受影響，集中反應(yīng)就是內(nèi)卷、內(nèi)耗。我在地產(chǎn)工程上干了十一年，經(jīng)歷過(guò)幾輪地產(chǎn)的周期不景氣。以前是經(jīng)驗(yàn)第一，越老越香，自從高周轉(zhuǎn)及35歲風(fēng)靡后，感覺(jué)這個(gè)行業(yè)就是淪落為青春飯的。站在高層的畢竟少數(shù) 。曾經(jīng)有個(gè)副總說(shuō)到了40歲，如果還不能做到項(xiàng)目經(jīng)理，企業(yè)就要優(yōu)化掉。
【如何培養(yǎng)專業(yè)的房地產(chǎn)人才,房地產(chǎn)人才格局生變】每半年有優(yōu)化指標(biāo)，說(shuō)是換新鮮血液。其實(shí)是基層讓大家沒(méi)有安全感，沒(méi)有安全感。必須排隊(duì)或者離開(kāi) 。工程人員可以嘗試聯(lián)系施工總承包商和特殊承包商，或咨詢公司，或監(jiān)理公司。但行業(yè)整體不景氣，所以首選國(guó)企，其次是私企，私企更好。一定要找一個(gè)能保證工資正常發(fā)放的公司。

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