順豐有明確的責任，做一個收入高、管理嚴格負責的企業(yè) 。但是這種強制管理導致離職率很高，員工特別自覺 。過于清晰的管理團隊意識不強，管理者推卸責任較多，順豐過于嚴厲的態(tài)度讓人產(chǎn)生不信任感 。對SF更多的人文關(guān)懷 。接下來，順豐的優(yōu)勢在慢慢縮小，尤其是在一些大城市 。不過順豐的安全感還是得到客戶認可的 。郵政速度輸給順豐的主要原因是管理者管理比較好，郵政要分大區(qū)域 ?？爝f對專業(yè)的管理團隊要求很高 。
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