樂視的企業(yè)文化和品牌形象太差，拖累了員工 。樂視不堪，資本博弈破滅 。它的很多業(yè)務(wù)線還是很猛的，甚至很多人才的能力絕對高于平均水平 。之前在公司工作的時候，公司讓我起草一份勞動合同，和總經(jīng)理商量具體條款 。我提到現(xiàn)行勞動法傾向于保護勞動者 。如果隨便辭退，一旦申請勞動仲裁，公司就要支付一筆可觀的經(jīng)濟補償金 。
公司開除員工為什么要員工主動辭職，不直接把他開除？
這個問題很簡單，因為公司隨便開除員工要支付經(jīng)濟賠償金，而員工主動辭職最多支付經(jīng)濟補償金，而根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟賠償金的金額是經(jīng)濟補償金的兩倍！因此，出于經(jīng)濟成本考慮，公司自然會想辦法讓員工主動辭職 。我以前在公司做法務(wù)的時候，公司讓我擬定一個勞動合同，和總經(jīng)理商討具體條款的時候，我提到如今勞動法是傾向于保護勞動者的，如果隨便開除他們，他們一旦申請勞動仲裁，公司就要支付金額不低的經(jīng)濟賠償金 。
總經(jīng)理聽后一笑置之，說公司要隨便開除哪個員工還不簡單？直接給他穿小鞋逼他主動辭職，比如讓他天天掃廁所，看他能堅持幾天 。嚴(yán)格說來，總經(jīng)理的辦法并不可行，因為隨意給員工攤派崗位以外的任務(wù)或者隨意調(diào)動員工崗位都是違反勞動合同和勞動法的 。但是，現(xiàn)實生活中這樣的案例比比皆是，處于強勢地位的用人單位想要收拾打工仔簡直易如反掌 。
負(fù)面不斷的樂視，員工都開始跳槽了嗎？
樂視現(xiàn)在的情況很不客觀??！負(fù)面新聞不斷，資金短缺，欠供應(yīng)商的錢，高層人事變動頻繁，過度擴張，拆東墻補西墻，用變賣股份的形式到處籌錢，稍有不慎，就會崩盤！這可能是現(xiàn)在很多科技公司的共像！盲目擴張，不注重自身的造血能力和盈利能力，靠投資商的錢和上市后股民的錢 。樂視員工有沒有跳槽？估計現(xiàn)在大部分不是自己主動的跳，而是被動的辭 。
半個獵頭圈把樂視員工拉黑了，離職跳槽的樂視人找不到工作了？
確實有朋友私下跟我感嘆，進了樂視如今成了自己的原罪了，到哪里面試都要被標(biāo)簽一下 。先說原因 。樂視的企業(yè)文化和品牌形象太糟糕，拖累了樂視的員工 。對外，樂視沉溺于制造概念和噱頭，大躍進式的業(yè)務(wù)擴張使樂視淪為了PPT公司，容易給人一種“騙子”的感覺 。而對內(nèi)，如果你有幾個在樂視的朋友，我相信，你可能已經(jīng)屏蔽了他們的朋友圈 。
據(jù)說，樂視有人專門負(fù)責(zé)監(jiān)督他們有沒有轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈 。于是，你所看到的畫風(fēng)，就是洗腦傳銷風(fēng) 。這套傳播打法，根本都是用來自嗨，用來欺騙高層和賈躍亭的，對于外人，你愿意整天被人拿樂視刷屏嗎？所以，拋開業(yè)務(wù)不談，樂視成功營造了一種不扎實、媚上和傳銷風(fēng)格的品牌形象，并通過強迫員工轉(zhuǎn)帖的方式，把這種品牌形象強加到了每個人頭上 。
至于今天的獵頭和其他公司，如果真因此而把樂視列入黑名單，那就實在不太厚道 。雖然很多人確實是沖著樂視的高薪、期權(quán)和職位去的 。但是，請問，有誰能保證在互聯(lián)網(wǎng)公司的潮水里永遠(yuǎn)站在對的一邊？在北上廣的階層壁壘里，選擇收入更高的崗位難道有錯嗎？樂視再不堪，只是資本游戲破滅，樂視的很多業(yè)務(wù)線還是非常兇猛的，甚至可以說，樂視的很多人才能力絕對高于平均水準(zhǔn) 。
恒大是否存在開除員工、停發(fā)60名員工工資的行為？
【樂視辭退的員工為什么沒有公司愿意錄取,員工都開始跳槽了嗎】
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