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臨汾最大勞務派遣公司在哪里,藏著一家年入5億的互聯網賣酒公司

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唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員 ， 或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己 。我們在項目部的時候 ， 招聘了一大批外聘人員作為技術人員 ， 干活都與我們正式工一樣 ， 福利和待遇卻是天壤之別 ， 那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人 ， 多半家里是有背景的 ， 總在伺機轉正 ， 但機會很少 ， 畢竟國企對于編制是卡的很嚴格的 。
勞務派遣員工怎么樣？出路在哪里？
我以多年國企工作經歷告訴你 ， 如果你沒有強大的領導背景 ， 基本上不用思考出路了 。我們在項目部的時候 ， 招聘了一大批外聘人員作為技術人員 ， 干活都與我們正式工一樣 ， 但是福利和待遇卻是天壤之別 ， 那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人 ， 多半家里還是有背景的 ， 總在伺機轉正 ， 但機會很少 ， 畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的 。
那對于沒有任何背景的外聘人員來講 ， 基本上談不上出路了 。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員 ， 或者項目部在轉移的時候希望領導能帶上自己 。曾經我們在轉移到下一個項目部的時候 ， 很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走 ， 只有這樣才有工資 ， 否則基本上就等于失業 ， 這樣的工作不穩定性注定了他們的前途 ， 所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年 ， 熟悉領導脾氣 ， 給領導私下送些禮品 ， 只是希望能夠跟著項目繼續工作 。
【臨汾最大勞務派遣公司在哪里,藏著一家年入5億的互聯網賣酒公司】實在可悲可嘆吧！當然 ， 也沒有升職的可能 。曾經我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理 ， 如果一個項目部的技術負責人是個外聘人員 ， 那對于正式工技術員是一個很大的侮辱 ， 對領導也是不利的 ， 這種事情不會發生 。所以我在項目工作了五年 ， 底層技術負責人從來沒有一個是外聘人員 。其實現在世界都是瞬息萬變的 ， 與其這樣耗費自己的青春 ， 還不如早點尋找自己的合適的賽道 ， 讓自己能夠和別人正常競爭 。

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