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應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑：
1、校園招聘會
校園招聘會是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑。招聘會是一般是由各地的人才機(jī)構(gòu)和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦，主要服務(wù)于企事業(yè)單位和社會求職者。從每年四五月份開始，到八九月，這是高峰。到某高校進(jìn)行招聘的企業(yè)種類多，而且數(shù)量也多。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題的主要途徑。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘會
網(wǎng)絡(luò)招聘會就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務(wù)實的就業(yè)信息交流服務(wù)平臺 ?？梢詾槠髽I(yè)和求職者提供交流的平臺。
3、招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個人的就職意愿選取關(guān)鍵字進(jìn)行崗位的搜索。
4、所在地的人才市場
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。一般人才市場的招工相對比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業(yè)生也可以留意。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要明白的點：
1、學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗更重要
對于企業(yè)而言，現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過程中完成的，特別是國企，講學(xué)歷、論身份、追求所謂的經(jīng)驗，但是伴隨著市場的激變，按這種模式招聘的人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：有更強的迎接挑戰(zhàn)的欲望，有更強的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規(guī)律性的東西。你從小就能把“鬧鐘，手表，復(fù)讀機(jī)，電子詞典，都拆了N次”，說明你的學(xué)習(xí)能力極強。關(guān)鍵是你必須先對自己有全面的認(rèn)識，僅你所講的那些是不夠的，一定認(rèn)真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。