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中興面試，中興面試會(huì)面試什么內(nèi)容( 四 )

云知道中興


我怎么算的是400，你的確算出500了嗎？
我覺得500噸應(yīng)該是正確的！
9，我是一個(gè)大四學(xué)生,要去中興面試,請(qǐng)問中興最看重員工的什么品質(zhì),...首先，無論去哪個(gè)公司，大多數(shù)公司會(huì)對(duì)員工整體素質(zhì)和綜合印象都有相關(guān)的要求，最起碼那些作為工作人員的基本條件是都一樣的 。其次，再針對(duì)每個(gè)公司的具體公司規(guī)章制度和公司文化的不同要求，我個(gè)人認(rèn)為公司文化之類的東西比較虛，精神層面上的不是特別的突出，因?yàn)橹袊墓荆灰獩]有達(dá)到足夠的規(guī)模與分量，所謂的“公司文化與理念”都是給別人看的作秀而已 。最后，其實(shí)不需要在乎貴公司看中什么品質(zhì)，你想想看，員工人有多少，可能會(huì)每個(gè)人都有相同的品質(zhì)么？！不可能，只是通過面試，這短暫的淺層的接觸，覺得你大體上符合，就行了 。試用期則是對(duì)你整個(gè)人的深入了解與考驗(yàn) 。按照所有公司對(duì)員工的要求，做到這個(gè)程度以上，再按照你所面試的公司自己獨(dú)特的要求，就行了 。做人做事其實(shí)沒有任何標(biāo)準(zhǔn)與要求，條條框框無非是為自己設(shè)置了障礙和限制，按照你自己的本性與氣質(zhì)，發(fā)揮自己的特長，若剛好是對(duì)方所需，豈不是兩全其美哉？祝你好運(yùn) 。
面試的方式包括很多種，按面試者人數(shù)分類，分為一對(duì)一面試、多對(duì)一面試、一對(duì)多面試 。按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等 。按考察內(nèi)容分類，分為情景假設(shè)、經(jīng)驗(yàn)考問，如star、bei等 。不同的面試方式需要應(yīng)聘者采用不同的方式來對(duì)待 。
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容（要素）、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化的面試方式 。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測(cè)試相同的面試題目，使用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 。面試者根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的評(píng)價(jià) 。一般由面試者按照既定程序、既定問題來詢問，考題往往經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，按照一定的順序排列，如依次考察求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、交際能力、反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等 。也有可能同一道題目考察兩個(gè)方面的要素 。
2、非結(jié)構(gòu)化面試
由面試者根據(jù)考察目的，結(jié)合應(yīng)聘者簡歷的情況因人而異地進(jìn)行隨意性的詢問，有時(shí)可能就某個(gè)問題深入了解，會(huì)提出挑戰(zhàn)性的問題 。
3、多對(duì)一小組面試
由一組來自相關(guān)部門的面試者組成小組進(jìn)行面試，從各個(gè)方面進(jìn)行詢問 。最終考察結(jié)果也是各個(gè)面試者所給成績的平均分?jǐn)?shù) 。
4、一對(duì)多面試
由一個(gè)面試者同時(shí)面試多個(gè)人，這一般發(fā)生在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下 。他可能只問一個(gè)問題，但要求所有的應(yīng)試者給出自己的答案，往往后來回答問題的應(yīng)聘者需要做出更多的思考 。
5、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
這種面試被清華大學(xué)同學(xué)戲稱為“群毆” 。由5~10名互不相識(shí)的應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，不指定負(fù)責(zé)人，按照面試者指定的要求去完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，包括討論一個(gè)自相矛盾的命題、搭積木、對(duì)案例給出解決方案 。面試者可能旁聽，但不發(fā)表任何看法，也可能用攝像機(jī)記錄 。
6、情景面試
要求應(yīng)聘者模擬職位要求的某些特定情形進(jìn)行操作或給出解決方案 。包括公文筐測(cè)驗(yàn)等具體形式 。
7、行為事件面試法（behavioural event interview，簡稱bei）
通過詢問特定條件下你采取的關(guān)鍵行為來對(duì)你的能力、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行判斷 。在bei中，面試者一般遵循star原則來提問（見圖5.1） 。即situation——應(yīng)聘人當(dāng)時(shí)遇到的情況如何，task——應(yīng)聘人當(dāng)時(shí)的主要任務(wù)或責(zé)任，action——應(yīng)聘人采取或未采取的特定行為，result——行為的結(jié)果或?qū)е碌淖兓?。

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