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其考試章程以賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章程為標(biāo)準(zhǔn)一下是2009年的，可參照，具體可多留意前面網(wǎng)站2009年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章為適應(yīng)各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市直各單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報(bào)，市人事局按有關(guān)規(guī)定審定，全市共計(jì)劃招聘153名，并定于2009年９月19日進(jìn)行賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。一、招聘范圍及條件（一）2009年賀州市各級(jí)事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2009年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附后）。各縣（區(qū)、管理區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向1999年-2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生的專項(xiàng)招聘計(jì)劃，詳情請(qǐng)咨詢各縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局。具體內(nèi)容可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：賀州市人才網(wǎng)www.hzsrcw.com八步區(qū)人事局網(wǎng)站gxbbrs.xicp.Net平桂管理區(qū)網(wǎng)站www.GXPG.GOV.cN富川縣人民政府信息公開網(wǎng)GXFC.GOV.CN昭平在線網(wǎng)www.zpol.cn（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1974年7月31日至1991年7月31日期間出生）。（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。（四）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。（五）報(bào)考教師崗位的需取得相應(yīng)教師資格證。（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（七）不違反計(jì)劃生育政策。（八）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。（九）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報(bào)名。二、報(bào)名和資格審查（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。（二）報(bào)名時(shí)間：報(bào)考市直單位：2009年9月７日至9月９日?qǐng)?bào)考縣（區(qū)、管理區(qū)）職位：2009年9月７日至9月１０日上午：8：30－11：30下午：15：00－17：30（三）報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考市直單位的在市人事局報(bào)名；報(bào)考縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位的在所在縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局報(bào)名。聯(lián)系電話：賀州市人事局0774-5136517；八步區(qū)人事局0774-5283322；平桂管理區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局0774-8836808；富川縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障0774- 7893638；昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局0774-6687858 。（四）報(bào)名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證；單位同意報(bào)考的證明、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣人口和計(jì)劃生育局審核，注明是否超生;未婚報(bào)考人員提供未婚證明或未婚證）、戶口簿、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、工作年限證明。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》每科考試費(fèi)50元，共110元。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，要認(rèn)真填寫表格，反復(fù)核對(duì)，填表內(nèi)容要齊全、客觀、真實(shí)，填寫報(bào)考單位和職位要準(zhǔn)確，不要錯(cuò)漏。招聘單位和主管部門要根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和擬招聘職位的要求，認(rèn)真審查報(bào)考者的各項(xiàng)資格條件，并提出是否同意報(bào)考的審核意見。如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》1、領(lǐng)證時(shí)間：2009年9月15日至 16日2、領(lǐng)證方式和地點(diǎn)：報(bào)考市直單位的人員，持本人身份證和交費(fèi)收據(jù)，到報(bào)考單位領(lǐng)取；報(bào)考縣（區(qū)、管理區(qū)）職位的人員，持本人身份證到報(bào)考縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局領(lǐng)取。三、考試考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施 ?？荚嚳偡譃?00分，其中：筆試200分，面試100分。（一）筆試1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)；哲學(xué)知識(shí)；政治知識(shí)；經(jīng)濟(jì)知識(shí)；法律知識(shí)；文化知識(shí)；科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力；其它知識(shí) 。考試時(shí)限為150分鐘 ?！堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系；語(yǔ)言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析。考試時(shí)限為120分鐘。2、開考比例：招聘職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，市直招聘單位向主管部門申請(qǐng),由主管部門報(bào)市人事局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；縣(區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)）人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局申請(qǐng)，縣（區(qū)）人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局報(bào)市人事局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行考試；確實(shí)不能開考的，由招考單位報(bào)告招考主管機(jī)關(guān)后及時(shí)通知報(bào)考人員；同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人要求辦理解除報(bào)名手續(xù)或調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位參加考試。3、筆試時(shí)間：2009年 9月19日上午9：00－11：30考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》下午15：00－17：00考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》4、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。5、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)谫R州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)也可到縣（區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢。（二）面試進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績(jī)=筆試合格成績(jī)+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計(jì)劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由用人單位報(bào)市人事局批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試人選名單在賀州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)通過(guò)書面形式通知進(jìn)入面試人員。面試成績(jī)60分為合格。面試由市級(jí)政府人事部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。面試前對(duì)面試人員實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。四、體檢和考核根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)（考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試合格成績(jī)）排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。（一）體檢體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）等文件執(zhí)行。（二）考核招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審 ?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià) 。考核后，應(yīng)寫出書面考核意見。對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ) 。五、公示、聘用審批要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù) 。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)和試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。六、照顧加分少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定：以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣（區(qū)、管理區(qū)）人事部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。預(yù)祝你考試成功啊，慢慢等吧 ?？吹侥悻F(xiàn)在這樣，還有你以前跟現(xiàn)在的態(tài)度，我真的是對(duì)你無(wú)語(yǔ)