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4 ，我是應屆畢業(yè)生剛被一家公司錄用他們說第一年中前6個月時實習不合法簽定合同一年的，試用期不得超過1個月，簽定合同三年的，使用期限不得超過6個月，沒有所謂的實習期和見習期，他們所謂的實習期實際上已經(jīng)是試用期，如果試用為6個月，必須簽定三年合同，如不簽定三年合同只簽6個月試用，則視為沒有試用期的6個月正常勞動合同五險一金中，有些是法定的企業(yè)和員工共同承擔的，有些是企業(yè)承擔的，沒有完全是個人承擔的你好！不合法的。新勞動法規(guī)定如下：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。您好。根據(jù)您的描述，結合實務情況從以下幾個方面你回答您的問題。第一，對于實習期的規(guī)定，據(jù)我所知最主要的就是《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，以下簡稱《意見》)第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè) ，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同 ?！蔽覀儠翰挥懻撘?guī)定的合理性，實際上企業(yè)就是依據(jù)該條款拒絕簽訂勞動合同的。因此，應屆畢業(yè)生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》。但這代表應屆畢業(yè)生的權益就無法得到保證，通常應屆畢業(yè)生和用人單位及學校三方會簽訂一個三方協(xié)議。第二，試用期后根據(jù)公司不同，相關的轉正手續(xù)也會不同。一般來說企業(yè)不會在這個環(huán)節(jié)為難員工。但應該注意試用期的時間是有明確法律規(guī)定的 ?！秳趧雍贤ā返谑乓?guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第三，一旦成為“勞動者” ，自然應該拿“正式的工資” 。原則上試用期的工資是正式工資的80% 。但也有很多公司并不計較這個。不過說到底：正式工資應該高于或等于試用期工資，少于試用期工資是不應該的。第四，所謂的轉正定級跟前述的第一個問題相類似，都是歷史的產(chǎn)物。通俗說：轉正定級就是評價你這個“干部”是一個什么級別。在大學生稀少的時候，畢業(yè)后你就是國家干部了。在當前社會中偶爾也會涉及到這個方面（例如存檔問題），但基本沒有什么用了。第五，理論上要一年以后才能轉正，拿正式工資，評定級別。但是，就工資而言這是與我國法律相抵觸的。根據(jù)您的描述，我估計您是進入國企或機關了。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯的了。畢竟還是有所不同的，相信你的待遇也是不會錯的。如果是私企，那可能是在欺負您 ?？?那里有這樣的實習頂天就三個月