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城管信息采集外包項(xiàng)目為什么只有10幾個月,贛州招聘170名數(shù)字城管信息采集員

云知道170

對于企業(yè)而言，這種勞務(wù)外包購買的是服務(wù)，與雇傭人員是有本質(zhì)區(qū)別的，國企只是與第三方勞務(wù)外包公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而并不直接與勞務(wù)外包人員發(fā)生直接的勞動關(guān)系 。只有通過勞務(wù)外包，才能既不突破企業(yè)的用工總量限制，又能實(shí)現(xiàn)勞動力的補(bǔ)充和使用，保證企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，所以，才會有勞務(wù)外包這樣的用工形式出現(xiàn)，也才會讓社會大眾以為國企都是在招聘勞務(wù)外包類人員 。
為什么很多國企招聘都是勞務(wù)外包？

城管信息采集外包項(xiàng)目為什么只有10幾個月,贛州招聘170名數(shù)字城管信息采集員


國企招聘員工，主要分為三種形式：校園招聘應(yīng)屆生、社會招聘合同制員工、委托第三方招聘派遣制或勞務(wù)外包員工 。因此，題主問題中提到的“很多國企招聘都是勞務(wù)外包”這個說法，其實(shí)并不準(zhǔn)確，只不過，從招聘數(shù)量上來看，勞務(wù)外包的人數(shù)要多一些，讓人感覺國企招聘都是在找勞務(wù)外包 。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，主要還是由于國企的一些基本特征和機(jī)制機(jī)制的約束造成的 。
雷哥下面逐一給大家梳理分析：勞務(wù)外包不擠占國企用工總量名額 。國企的人力資源管理，有一個很重要的工作，就是用工管理，其核心就是用工總量控制和用工效能 。一般而言，國企都會根據(jù)上級主管單位的要求，結(jié)合自身用工效能（評價(jià)指標(biāo)為：勞動生產(chǎn)率）高低，核定其當(dāng)年的用工總量，這個總量就是員工總數(shù)的上限值，是不能突破的 。
在此情況下，如果國企的經(jīng)營發(fā)展又確實(shí)需要各種人力資源支撐，企業(yè)就只能通過采取勞務(wù)外包的方式來獲取勞動力 。對于企業(yè)而言，這種勞務(wù)外包購買的是服務(wù)，與雇傭人員是有本質(zhì)區(qū)別的，國企只是與第三方勞務(wù)外包公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而并不直接與勞務(wù)外包人員發(fā)生直接的勞動關(guān)系 。只有通過勞務(wù)外包，才能既不突破企業(yè)的用工總量限制，又能實(shí)現(xiàn)勞動力的補(bǔ)充和使用，保證企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，所以，才會有勞務(wù)外包這樣的用工形式出現(xiàn)，也才會讓社會大眾以為國企都是在招聘勞務(wù)外包類人員 。
勞務(wù)外包可以節(jié)約國企寶貴的人工成本總量國企最最核心的資源是什么，當(dāng)讓就是國企的人工成本總量，這決定著國企能不能給員工發(fā)放有足夠獲得感的薪資 。同樣，人工成本總量也是上級主管單位給你核定的，也是不能突破的，所以，如果國企雇傭合同制員工，在人工成本總量核定的前提下，公司的總體人數(shù)增加，人均可以獲得的人工成本就會被稀釋，每人獲得的薪資就會減少 。
這種負(fù)面情況，是國企領(lǐng)導(dǎo)最不愿意看到的 ?；诖耍诒ＷC職工薪酬福利待遇的前提下，又需要勞動力來支撐經(jīng)營發(fā)展，就只能依靠勞務(wù)外包的形式予以解決 。對于國企而言，勞務(wù)外包是一種服務(wù)購買，并非聘用人員，所以，它在國企的財(cái)務(wù)列支上，走的是運(yùn)營成本費(fèi)用，而非人工成本費(fèi)用，這樣，就不會擠占人工成本，保證了合同制員工的薪酬福利待遇 。
【城管信息采集外包項(xiàng)目為什么只有10幾個月,贛州招聘170名數(shù)字城管信息采集員】這一點(diǎn)，也是很多國企勞務(wù)外包人員最為寒心的一點(diǎn)，同工不同酬，臨時(shí)工的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上正式合同制員工 。不過，從國企的用工方式來看，一般而言，勞務(wù)外包人員的崗位都是企業(yè)的非核心崗位，包括普通工人、營業(yè)員、話務(wù)員、駕駛員、庫管員等等 。平心而論，對于國企而言，招聘勞務(wù)外包員工，也是沒有辦法的辦法，因?yàn)閲蟮臋C(jī)制體制就是如此，包括用工總量限制和人工成本總量限制，都是紅線，都是不能突破的 。
為什么街上發(fā)傳單的人會認(rèn)真發(fā)完，卻不把傳單丟了呢？

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