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赤月傳說2跨服陣營怎么搞,《赤月傳說2》9月27日更新

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今天，暴雪發布了最新的藍貼，在這份藍貼中公布了外服即將在部分服務器進行一次單陣營轉服，單陣營轉服的出現也意味著暴雪已經開始著手完善懷舊服的陣營平衡了 。此次暴雪在懷舊服中開放單陣營轉服無疑給這些陣營碾壓服的玩家帶來了希望，不過截止到目前，國服尚未公布是否會開放單陣營轉服的消息，甚至連暴雪已經在3天前公布關閉分線系統的消息，國服到現在同樣沒有公布，因此國服何時開啟單陣營轉服我們也不得而知，或許國服根本不會開啟單陣營轉服，而是在第二階段順勢開啟付費轉服也說不定，不過無論是開啟免費轉服是付費轉服，相信玩家們都希望可以通過轉服前往真正意義上的陣營平衡服務器，以此來更好的體驗第二階段的游戲內容 。
如何更好的解決跨部門溝通障礙？
1、你遇到過難纏的不配合的同事嗎？最近咨詢的一個客戶叫Lily，她的最大困惑就是職場人際關系，鬧到幾乎要離職 。事情是這樣的：Lily今年24歲，一年前應聘到一家做生產新能源設備的私企，她負責公司的行政管理，還有一些客戶的需求對接工作 。公司的另外一個和她平級的同事負責生產管理，是公司的創始員工之一 。因為Lily做事麻利能干，和客戶溝通也很順暢，入職后接到了不少大訂單 。
接到訂單后，就要給那一位負責生產部門的同事下單，因為自己“風頭比較勁”，那位同事覺得Lily危及到了她元老的地位，在訂單交接的時候經常各種推諉，找茬 。后來發展到還因為嫉妒心強，到了偷偷私拆Lily快遞的地步 。。Lily自然也不示弱，和這個元老同事多次在公司對吵，每次Lily覺得老板偏袒了那個女同事時候就揚言要離職，一邊是創始老員工，一邊是努力敬業的新員工，老板也很頭疼 。
Lily很覺得自己很委屈，要離職也不甘心：“憑什么老板要偏袒那個人，聽信那個人的！”我問Lily：“每次工作上有爭執的時候，你是怎么向老板解釋情況的？”Lily回答：“我不喜歡邀功，一般都沒有給老板提前匯報，都是直接給生產部門提要求，可是她各種不配合，每次還跑去老板那里把白的說成黑的 ?！薄罢{動不了資源的時候你沒有提前給老板匯報需求嗎？”我問Lily 。
“沒有，我一般都是出了問題，事后才去找老板評理，關鍵是那個人故意跟我對著干啊~”我問Lily：“那有過一次兩次教訓，知道這個同事喜歡跟你對著干，為什么不提前給老板匯報情況，按照流程提要求，讓老板幫你調動資源呢？”“呃，因為沒遇到過這種無理取鬧的人 ?！盠ily回答的時候也沒底氣 ?！澳愣喙ぷ鲙啄昃椭览?，這樣的情況很常見的，跨部門溝通需要有方法 。
”2、跨部門溝通應該這樣做：后來，我建議Lily在跨部門資源調動之前，提前給對方以郵件的方式溝通，就事論事 。把這項新工作/新訂單對公司的利弊分析描述出來：如：1、首先感謝該部門同事對我方工作一直以來的支持，列舉該項目能夠給公司帶來的收益價值；2、寫明需要跨部門同事做哪些配合，把需要對方做的事情詳細列出來，并標注要求的時間點；3、最后展望該項目完成后能夠為雙方帶來的好處，把郵件主送給配合方負責人，抄送給相關領導；4、發完郵件后打電話或者發消息請對方查收確認，按照流程要求一件一件確認 。
【赤月傳說2跨服陣營怎么搞,《赤月傳說2》9月27日更新】如果遇到重大的事情，提前和老板溝通，以便得到老板的支持 。遵循以下流程：感謝——溝通——展望——走流程確認 。Lily上個星期正好接到了一個500量的客戶新訂單，嘗試用了這樣的方法來溝通，果然得到了老板的支持，那位老員工也無話可說乖乖的配合完成 。用這樣的方式做跨部門溝通，只要你的要求是合理的，即使對方再想找茬，找理由推諉不配合，也無從下手了 。

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