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陳群的定品怎么用,定品無用論成為過去

云知道陳群

陳群在三國時期服務于北方的曹魏集團，他是一個很有才干的人，因向魏主曹丕提出了自己開創性的九品中正制的人才提拔制度而得到曹丕的賞識 。在東漢末年的三國時代，尚沒有實行后來的科舉制度，這樣一來政府機構所需要的大量人才就無法得到及時的補充 。----“陳群為吏部尚書，制九格登用，皆由于中正 。
古代什么樣的官職是正一品？你怎么看？

陳群的定品怎么用,定品無用論成為過去


中華歷代王朝官位制度，自先秦兩漢始，先是“世爵世祿”，“封君制度”，官職與爵位、封地緊密相連，如周王室之“卿士”、“司馬”，諸侯國之“執政”、“中軍將”、“令尹”、“司城”等，都是以官位決定地位，并伴隨“世土”制度，即是王室或者諸侯大夫，又是地方封邑的主人，世襲傳承，代代沿襲 。周顯王十三年（秦孝公六年、前356年）衛人公孫鞅受秦孝公之命，主持秦國變法，“廢井田，開阡陌、重農桑、獎軍功、除世爵世祿”等積極措施，打破血緣世襲制度，以功論秩，使得秦國迅速強盛壯大，最后統一六國，并吞天下 。
秦變法后，為厘定官秩，改原有實封（即封邑制度）為秩石（念擔）制、軍功爵制并存，軍功爵不在本題范疇內，略過不表，細述秩石制 。秩石制，即將官員等級按照實發俸祿（主要是粟米）多寡排序，秦統一六國前，即已將此項制度推行全國，統一六國后頒行于全天下 。漢高帝劉邦建立漢朝后，承秦制，將秩石制結合封爵制、食邑制，行于朝堂，以年計俸，以月頒給 。
秦漢時期，以秩石制定官員品級的制度，延續了近五百年 。秦漢秩石制下，相當于后世正一品官職有：三公（丞相、御史大夫、太尉）：萬石；九卿（宗正、奉常、郎中令、少府、太仆、典客、廷尉、治粟內史、衛尉）、三輔（京兆尹、左馮翊尹、右扶風尹）：中二千石（中念重，滿的意思 。秦漢九卿有不同稱謂，這里以漢制為例）；地方郡守、郡尉（東漢末各州刺史、州牧也為二千石）：二千石；丞相司直、護軍都尉、司隸校尉、西域都護、奉車都尉、駙馬都尉、郡都尉（西漢）、諸中郎將、光祿大夫、侍中、諸校尉（東漢）：比二千石；（另外，在二千石和中二千石中間，還有一個真二千石的級別，對應官職不明 。
）二千石待遇，即秦漢時期官秩最高級別官員，大致相當于后世的“一品”（或者超品，這里僅指中二千石以上），所以列出，以做對照 。秦漢秩石制，最大的特點就是“居其職而有其祿”，官秩改變而祿秩也隨之變化，官員出仕沒有固定的品級，這也是中華流官官制初期，最大的特色 。漢延康元年（魏黃初元年，220年），魏文帝曹丕代漢建魏，在東漢“察舉”、“征辟”制度的前提下，采用尚書令陳群的建議，實施“九品中正制”，于各州設立“中正”一職，負責考擦地方士人，將其按照家世、行狀（個人品德及才能）、定品（確定其人品級）等三個方面，按上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，共九個等級，予以評定（實際操作中，上上一級絕不授人，下下一級也基本不會評出，實際是七個品級） 。
----“陳群為吏部尚書，制九格登用，皆由于中正 ?？贾臼溃缓笫谌巍薄度龂尽?。而實際操作中，各地門閥士族把持“中正”職位，牢牢地掌握了評定權力，注重于家世、血緣，而輕視品德才干 。到司馬氏建晉時，終于形成了官場內“上品無寒門、下品無士族”的局面，士族完完全全壟斷了入仕道路，開始了中華歷史上長達四百年的門閥貴族政治時代 。

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