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南京人才，年薪50w招博士京滬為搶人才送戶口各地人才爭奪戰再升

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1 ， 年薪50w招博士京滬為搶人才送戶口各地人才爭奪戰再升近日 ， 湖南吉首大學的教師招聘引起了廣泛的關注 。
因為他們對優秀博士幾乎是開出了當地的最高年薪——50萬?。ㄟ@可不是安家費或科研經費等一次性補貼 ， 而是實實在在的年薪！）
無獨有偶 ， 南京郵電大學也因實施的“人才強?！睉鹇?nbsp;， 而面向海內外高薪誠聘優秀人才 。
學校給出的待遇如下：
理工第一層次人才年薪150萬元 ， 購房補貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元 ， 購房補貼80-300萬元；
經管第一層次人才年薪面議 ， 購房補貼700萬元；第二到第四層次人才年薪35-90萬元 ， 購房補貼60-150萬元；
文科第一層次人才年薪面議 ， 購房補貼500萬元；第二到第四層次人才年薪35-80萬元 ， 購房補貼50-130萬元 。
高校對人才的爭奪 ， 正是當前各城市“人才爭奪戰”的一個縮影 。南京、武漢、成都、杭州等新一線城市紛紛位列其中 ， 各地為了吸引人才 ， 可謂是下足了血本 。
愈演愈烈的“人才爭奪戰” ， 終于讓北上廣等一線城市坐不住了 ， 紛紛加入其中 ， 以戶口打先鋒 ， 放寬落戶限制 ， 吸引人才進駐 。
北京：引進人才的配偶及未成年子女可隨調隨遷
北京此前公布的《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》指出 ， 引進人才無產權房屋的 ， 可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶；引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷 。
開通“綠色通道” ， 為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進 ， 最快5個工作日辦理完成引進手續 。
上海：高峰人才及其家屬可直接辦理上海戶籍
3月26日公布的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》提出 ， 對腦科學與人工智能、光子科學與技術、航空航天、大數據等13個領域的高峰人才 ， 給予其“本人及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”等優惠政策 。
不難看出 ， 各地為了壯大優秀人才隊伍 ， 不惜壕擲重金攬才 ?？墒?nbsp;， 這場人才大戰背后的原因 ， 究竟是什么？
高端人才“供給不足”
隨著社會的發展和科技水平的進步 ， 高端崗位逐年增多 ， 卻沒有能與之匹配的高端人才數量 ， 導致社會各界對博士的需求越來越大：連年的擴招加大了高校師資的需求；國內外紛紛建立高新技術產業區 ， 各大名企對博士的需求也激增 。
引進人才是提高城市競爭力的重要途徑
讀博期間你能夠接觸到各種學術界大牛以及世界名企的Boss ， 與他們交流學術、接觸最前沿的信息 ， 這樣能夠為城市發展的不斷創新作出貢獻 ， 引領市場 。
面對如此緊俏的高層次人才需求
越來越多的同學認識到了讀博的重要性
但真正能踏足學術圈的卻少之又少
這是因為 ， 在博士申請的路上 ， 有太多的未知和艱辛 。
譬如
如何制定一個新穎且具有研究價值的博士課題？
如何尋找與自己研究課題相匹配的導師？
怎樣通過學術CV來展現自己未來研究方向的研究背景？
什么樣的套詞信才能激發導師對你的興趣？

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