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哥們網環境6怎么走,成為熱血好哥們( 三 )

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找工作這事 ， 就是王八看綠豆 ， 對眼就行 。只要優點能覆蓋缺點 ， 那就可以接受 。除了才入社會的新鮮人 ， 大多數人對職場生活的想象也不會完美無缺 ， 入職之后有不適應 ， 有一定落差 ， 都可以克服和接受 。嚴重要走人 ， 而且是六個人都走 ， 那肯定是貨不對板 ， 到了難以接受的程度了 。公司最好反省一下 ， 是不是存在這幾個問題：1.收入、福利、工作強度等直接利益是不是和面試時給員工的預期和現實差距太大？比如銷售 ， 是不是來了之后說那個薪酬是責任底薪 ， 或者包含了這樣那樣指標 ， 實際上拿到手的很少？或者第一周就叫人加班加班加班 ， 事前又說我們這不怎么加班呢？2.工作職責、地點是不是有根本性的變化？哪怕公司有新人輪崗以便全面認識公司 ， 但事前一定要說明 。
更不要說有些保險公司 ， 不管是銷售還是內勤崗位 ， 來不來都是三個月跑業務 ， 這就是騙人嘛 。3.讓人覺得難以接受的公司文化不是我嚇唬你 ， 早上開早會跳個《感恩的心》的 ， 這種文化絕對能嚇人有志青年 。有的公司缺人 ， 老板眼光還高 ， 不是好的不要 ， 搞得招聘工作難度很大 ， HR很可能就下意識地在招聘時只說好的不說壞的 ， 把對方的期待值搞得很高 ， 人來之后一看不是這么回事 ， 本來能力不錯有更多的選擇機會 ， 當然就會走人 。
當你處在一個環境里很焦慮 ， 并且想盡快擺脫這個環境 ， 可是短期內你又走不了 ， 這時候你怎么調節自己的心態？
【哥們網環境6怎么走,成為熱血好哥們】第一 ， 明確是因為什么而焦慮 ， 是人還是事；是人做得不好；還是事做得不對；第二 ， 這個焦慮能不能被解決；先靜下心來 ， 別著急躲避（擺脫）；在任何地方 ， 躲避擺脫并不能解決問題；只是把焦慮帶到了下一個階段 。第三 ， 如果能解決那當然是再好不過了；要是解決不了 ， 短期之內又無法擺脫 ， 那就試著“置之死地而后生” 。沒有什么東西比生死健康來的更重要；過分焦慮不能解決問題 ， 這個現實看清了之后 ， 一切就豁然開朗了 。

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