結(jié)果遇到攻擊，說什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求不能發(fā)卡和現(xiàn)金什么的 。不應(yīng)該，男女員工之間關(guān)系是私事，不是公事，但如果男女員工之間的關(guān)系嚴(yán)重影響了本職工作，就應(yīng)該說了，員工也應(yīng)該清楚公私分明，不要因?yàn)樗绞露绊懥斯ぷ鳎瑯?biāo)題上說：老板該不該在員工大會(huì)上指名道姓說男女員工之間的關(guān)系：，我理解是因?yàn)槟信畣T工之間的關(guān)系影響了正常工作或者對(duì)工作造成了一損失，老板才在大會(huì)上講的，反之，如果男女員工之間的關(guān)系沒有影響到工作，老扳在會(huì)上這么說就欠妥了，可以說不是一個(gè)好老扳，如果老板連這些小事情都要管，離關(guān)門不遠(yuǎn)了 。
領(lǐng)導(dǎo)給員工開大會(huì)，該說些什么呢？
作為客運(yùn)中心的從業(yè)者，天天都是風(fēng)里來雨里去，風(fēng)塵仆仆，一年到頭都是經(jīng)歷了酸甜苦辣咸，服務(wù)了眾多旅客，整日的勞累自然是在家陪家人的時(shí)間不多 。通過對(duì)員工們從業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，針對(duì)性的提出改進(jìn)建議，針對(duì)公共安全事件展開討論，讓大家提高警惕性，通過溝通交流解決突發(fā)事件 。因?yàn)閱T工們跟家人聚少離多，應(yīng)該講一講家庭和諧的事，只有家庭穩(wěn)定了才能讓員工專注于工作 。
老板該不該在員工大會(huì)上指名道姓的說男女員工之間的關(guān)系？
不應(yīng)該，男女員工之間關(guān)系是私事，不是公事，但如果男女員工之間的關(guān)系嚴(yán)重影響了本職工作，就應(yīng)該說了，員工也應(yīng)該清楚公私分明，不要因?yàn)樗绞露绊懥斯ぷ?，?biāo)題上說：老板該不該在員工大會(huì)上指名道姓說男女員工之間的關(guān)系：，我理解是因?yàn)槟信畣T工之間的關(guān)系影響了正常工作或者對(duì)工作造成了一損失，老板才在大會(huì)上講的，反之，如果男女員工之間的關(guān)系沒有影響到工作，老扳在會(huì)上這么說就欠妥了，可以說不是一個(gè)好老扳，如果老板連這些小事情都要管，離關(guān)門不遠(yuǎn)了 。
銀行領(lǐng)導(dǎo)與青年員工開座談會(huì)，讓員工提意見，說說困難，該怎么說？
我在國企工作，是職工代表，因而我也參加過一些座談會(huì)或代表會(huì) 。就我遇到的事談一下自己的看法 。領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)讓提意見，說困難你千萬別當(dāng)真，其實(shí)就是客套話 。你真要提出他不想聽到的意見，會(huì)有好多領(lǐng)導(dǎo)攻擊你，因?yàn)樗麄兪抢婀餐w 。我記得去年一次代表大會(huì)上，有職工代表提出食堂菜蛋肉采購價(jià)高出超市零售價(jià)太多，導(dǎo)致職工伙食標(biāo)準(zhǔn)下降 。
【董事長(zhǎng)在國企集團(tuán)公司文藝晚會(huì)上的致辭,員工大會(huì)董事長(zhǎng)說什么】當(dāng)時(shí)就遇到攻擊，領(lǐng)導(dǎo)給出理由是人家開發(fā)票要含稅什么的 。我就納悶了，去超市買菜人家也可以開票呀，再說了你采購這量也比超市一般顧客的多的多，人家超市平時(shí)難道賠錢干嗎？還有就是有職工反映過節(jié)福利物品價(jià)格太虛高，要求發(fā)現(xiàn)金或購物卡 。結(jié)果遇到攻擊，說什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求不能發(fā)卡和現(xiàn)金什么的 。其實(shí)傻瓜都知道中間水太深，從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到采購，再到財(cái)務(wù)都參與了 。
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