員工只能和勞務(wù)派遣公司簽定合同，而勞務(wù)派遣公司又和用人單位簽訂合同 。所以勞務(wù)派遣公司屬于一個(gè)中間行為 。從這一方面來(lái)說(shuō)人事代理對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也更有利，因?yàn)閱T工與用人單位直接簽訂用工關(guān)系，員工就是用人單位的正式工，如果員工與勞務(wù)派遣公司簽定合同，勞務(wù)派遣公司再與用人單位簽訂合同，那么員工就是一個(gè)臨聘人員的身份 。
第三，福利待遇發(fā)放方不一樣 。對(duì)于人事代理來(lái)說(shuō)，員工的五險(xiǎn)一金等福利發(fā)放是由用人單位直接為員工發(fā)放的，而對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，福利待遇是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行發(fā)放的，所以，從這一方面來(lái)說(shuō)人事代理也更好 。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是以盈利為目的，可能會(huì)出現(xiàn)克扣減少勞務(wù)派工福利待遇 。在很多勞務(wù)派遣公司給派遣勞工發(fā)貨的待遇并不是五險(xiǎn)一金，而是減少了其中的某幾項(xiàng) 。
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