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1，獵頭公司招聘費用大概多少一般為候選人年薪的20%——30%當(dāng)然針對企業(yè)招聘職位年薪不高的情況，獵頭公司也有固定金額的收費標(biāo)準(zhǔn)看候選人的招聘難度和企業(yè)的緊急程度
每個公司不一樣，像我們君成百盛電商獵頭的費用一般是c輪以后公司20%，之前的25%每個公司不一樣的

2，獵頭公司收費怎么樣？不同獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn)不一樣，這個要具體來談，建議您多比較幾家，推薦一家不錯的獵頭公司，連智領(lǐng)域，需要獵頭服務(wù)的話可以先咨詢下他們。望百度采納

4，獵頭公司跟個人收費嗎？獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業(yè)收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點是能夠提供專業(yè)性、針對性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時間；缺點是可能存在最終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

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5，想知道獵頭公司怎么收費的,會很貴嗎？我們是萊特貝格獵頭公司，獵頭收費大概有前期預(yù)收費和成功后收費，前期預(yù)收費，一般指，企業(yè)規(guī)模小，招聘量小，職位少，一年可能就一兩個中高職位，按先付預(yù)定金一萬到二萬；收費按人才年薪28%左右。成功后收費，指公司年招聘量大，獵頭費年支出在20萬以上，人才成功到崗后兩周內(nèi)付款，收費按人才年薪25%到28%，這要看招聘職位的難度與公司需招聘人才數(shù)量定這個付款比例。
我這邊一般是用人單位給和候選人沒關(guān)系其他不清楚了再看看別人怎么說的。
6，獵頭公司收費一般是多少?。扛顿M內(nèi)容限時免費查看回答一、按過程收費根據(jù)目前的市場分析，獵頭公司的收費價格還是屬于比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)，不過對于比較正規(guī)的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，是相當(dāng)于被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標(biāo)準(zhǔn)一般是25%到30%之間。二、按結(jié)果收費目前中國大多數(shù)的獵頭公司都是采取這樣的模式，主要是預(yù)付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然后收取企業(yè)一定的預(yù)付款，接下來就找人、面試、入職。入職之后會交付款項一定比例，等人選過了試用期之后，再結(jié)清尾款。三、按照打包價格付費這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設(shè)置一個打包的價格，給客戶一定量的優(yōu)惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業(yè)人才，那么他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過折合分離出每個人選所需要的費用。