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應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑：
1、校園招聘會
校園招聘會是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑 。招聘會是一般是由各地的人才機構(gòu)和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦，主要服務(wù)于企事業(yè)單位和社會求職者 。從每年四五月份開始，到八九月，這是高峰 。到某高校進行招聘的企業(yè)種類多，而且數(shù)量也多 。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題的主要途徑 。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘會
網(wǎng)絡(luò)招聘會就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務(wù)實的就業(yè)信息交流服務(wù)平臺 ?？梢詾槠髽I(yè)和求職者提供交流的平臺 。
3、招聘網(wǎng)站
現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個人的就職意愿選取關(guān)鍵字進行崗位的搜索 。
4、所在地的人才市場
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場 。一般人才市場的招工相對比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動者比較多 。但是畢業(yè)生也可以留意 。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要明白的點：
1、學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗更重要
對于企業(yè)而言，現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過程中完成的，特別是國企，講學(xué)歷、論身份、追求所謂的經(jīng)驗，但是伴隨著市場的激變，按這種模式招聘的人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：有更強的迎接挑戰(zhàn)的欲望，有更強的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規(guī)律性的東西 。你從小就能把“鬧鐘，手表，復(fù)讀機，電子詞典，都拆了N次”，說明你的學(xué)習(xí)能力極強 。關(guān)鍵是你必須先對自己有全面的認識，僅你所講的那些是不夠的，一定認真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作 。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的 。
2、用人單位要的不是經(jīng)驗而是價值
用人單位如果針對你的學(xué)歷提出要求，其實并不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學(xué)習(xí)能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關(guān)的經(jīng)驗，就像你對問題的描述，只要再進一步整理一下，把你對電腦、電子、硬件的認知，特別是理論知識的掌握簡要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿 。而這些才是用人單位所需要的 。而不是你曾經(jīng)做過什么，具有什么學(xué)歷 。
3、沒有工作經(jīng)驗但可以積累面試經(jīng)驗
在面對招聘時你還會發(fā)現(xiàn)，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經(jīng)驗 。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關(guān)鍵是自己怎樣應(yīng)對 。每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè) 。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求 ?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的 。積累了足夠的面試經(jīng)驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作 。
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