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zara招聘，zara 招聘導(dǎo)購有什么要求( 六 )

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在陳一諾的專業(yè)領(lǐng)域“世界經(jīng)濟與貿(mào)易”，職業(yè)金字塔的頂端是進入投行、投資公司，或者四大會計師事務(wù)所 。但她也有別的職業(yè)選擇 。在她的大學(xué)輔導(dǎo)員看來，這位高考成績在系里排名靠前的學(xué)生可以爭取留校、考取公務(wù)員、進入國企，當(dāng)然也可以去外資公司 。他在入學(xué)的第一年就向他的學(xué)生提供了明確的職業(yè)建議：如果打算去外企，陳一諾需要在大學(xué)里擔(dān)任重要的學(xué)生工作、有大公司的實習(xí)經(jīng)歷，并保證績點看起來不錯 。
陳一諾嚴(yán)格遵循了這三條建議，她把大學(xué)四年稱之為“破釜沉舟” 。“要多苦有多苦 。假期回家的時候，我跟我媽說的最多一句話就是你千萬不要打擾我睡覺 ?！迸c此同時她的簡歷越來越接近一位求職者的理想模板：管理學(xué)院學(xué)生會主席，創(chuàng)辦了一個約有 100 人的社團，畢業(yè)時績點超過 3.6（“幾乎每門功課都在 90 分以上”） ?！熬褪菍W(xué)校差了點” 。
不過這最終沒能幫她獲得一份理想工作 。大學(xué)畢業(yè)前，她收到一家大型外資銀行的拒信 。這封信簡單直接地表明，銀行不歡迎她的理由是，學(xué)歷不符 。
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2014 年的一天，向全球 500 強可口可樂的大連分公司寄出實習(xí)申請一個月后，陳一諾沒有收到任何回音 。她撥通了人力資源部主管的電話 。這是一個零售部門下的市場營銷崗位，招聘啟事甚至沒有刊發(fā)在大連工業(yè)大學(xué)的 BBS 上（她是在外校的 BBS 上找到的），但陳一諾相信她能夠勝任——即便簡歷看起來有明顯的“缺陷”，她也打算盡力把自己推銷出去 。
這是陳一諾第一次主動和人力資源部的主管聯(lián)系（后來這成為她的求職習(xí)慣），結(jié)果證明非常必要，這位主管稱，公司的郵箱近一個月都出現(xiàn)故障，他們已經(jīng)有一個月沒有收到新的實習(xí)申請了 。“她就說，‘那行，你就過來試試’ ?！?br /> 圖片來自電視劇《無法成為野獸的我們》，來自豆瓣
陳一諾只被要求制作一份 EXCEL 表格和一份 PPT 。這無法看出應(yīng)試者的能力差別，她開始擔(dān)心對方會以學(xué)校的排名來決定錄取名單 。在大連，兩所最有競爭力的本地高校是東北財經(jīng)大學(xué)和大連理工大學(xué) 。陳一諾太想知道自己是否會因為“學(xué)校出身不好”不由分說地被比下去，她問主管，“我不知道東財和理工這邊的學(xué)生他們是什么樣的” 。
“如果放到現(xiàn)在的話，我可能會跟他說我的優(yōu)勢是什么，而不是做這樣一個區(qū)別，因為其實你去做這樣的院校對比的時候，你已經(jīng)把自己劃到這個圈子外面了 ?！?陳一諾在今年 11 月說，但她也指出，“圈子”是真實存在的 。
陳一諾通過了這次面試，成為可口可樂公司的一位實習(xí)生，負責(zé)協(xié)助溝通在超市陳列的物料、分析投入產(chǎn)出的效益 。陳一諾認(rèn)為，這是因為她直接打電話的行為看起來“特別虎”，而零售業(yè)喜歡這樣性格的人；公司離大連理工大學(xué)更近，可以節(jié)約加班的打車費；以及，這是一份“稍微機靈一點，稍微努力做其實都 OK ”的工作——“只要不是那種特別專業(yè)，類似于投行什么的，其實都差不多” 。
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零售業(yè)和快消業(yè)不拒絕學(xué)歷不夠光鮮的人 。本質(zhì)上，這是一份銷售工作，一個勞動密集的服務(wù)業(yè) ?！按蟛糠秩硕疾幌矚g做銷售吧 ?！背钟猩虾?yīng)用技術(shù)學(xué)院“專升本”學(xué)歷的唐韻說，這份工作給人辛苦、且常需要低聲下氣的印象 。但調(diào)查顯示，高校擴招后，很大一部分大學(xué)生畢業(yè)后都進入了勞動密集的服務(wù)業(yè) 。
不過，銷售工作的跨度比大部分人想象的要大 。除了房屋中介、健身卡和 4S 店的跑車推銷跑車，也包括跨國公司零售部門的崗位（雖然通常是入門級的） 。奢侈品零售業(yè)則通常更青睞有海外留學(xué)背景的人 。

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