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昌都人才網，0596R龍海人才網( 五 )

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接下來，我們就從這個線下門店的案例出發，看看這6類人，分別會如何思考，如何解決這個問題：
你是第幾流人才？
第5流人才
別名：怨婦
所處理解層次：環境
典型思考模式：都是你們的錯！
理解層次的最低層是「環境」
什么是環境？就是除你自己之外的一切都算是環境：你身邊的人；你的領導、同事；你的公司；你的競爭對手；市場環境；天氣；大眾輿論......等等諸如此類 。
處在這個理解層次的人，當問題發生的時候，他首先會把問題歸結成「因為環境的不好」而產生的問題 。
比如：
工作不順利，是因為領導是個蠢蛋...
沒有晉升機會，是因為公司的辦公室政治嚴重，沒有好的晉升機制...
房子太貴買不起，都是因為那些黑心炒房團、政府調控無能、沒有一個富爸爸…
總之，發生了現在的這個困局，不是我的問題，是別人的問題，是公司的問題，是市場的問題，是政府的問題，是運氣的問題，都是我命不好，生在了這樣的一個時代，遇到了這樣一群人….
而他尋找解決辦法的路徑，也會從改變環境的角度去思考 。
比如：
這家公司不好，導致我沒有晉升機會，那我就換個公司唄…
找了一個男朋友，他現在對我越來越差了，又是一個渣男，再換一個唄…
不知道你身邊有沒有接觸過這種人，只要一與他們接觸，就會感受到這「滿滿的負能量」，感覺這人世間的不幸都被他們碰巧遇上了，命運多舛的不行，分分鐘生活就無法繼續了...
我們通常稱這種行為叫做「抱怨」，但你是不是也曾勸說過這些人不要抱怨？她們似乎好像也知道抱怨不好？但為什么他們還是在不斷抱怨呢？
那就是因為他們的理解層次處在了最低的「環境層」，他們對世界的理解被死死的困在了這個層次，并不是他們想抱怨，而是在他眼里，除了看到環境之外，再也無法看到其他的了 。因此，他們能想到的最好辦法，也就只能是換個更好的環境了 。
如果是第五流的人才遇到了案例中的困境，他似乎除了抱怨房租、淘寶、員工，他是真找不到還有什么原因能解釋這個問題...
第4流人才
別名：行動派
所處理解層次：行動
典型思考模式：我還不夠努力！
我們往上走一層，來到第二個層次「行為」
想要解決問題，那你就得開始行動?。∧悴荒芨淖儹h境，你能改變的只有你自己！你為什么還沒有成功？就是因為你還不夠努力！你不改變，環境如何改變？你不行動，環境如何改善？
是不是聽著很雞湯？有點像成功學？
處在這個理解層次的人，在外人看來是一位非常樂觀，充滿正能量的人，他們從不對環境妥協，他們相信上天不負有心人，只要我持續努力，事情一定會有轉機！
他們是人們眼中的「行動派」、「實干家」，是新時代的斜杠青年…
處在這個理解層次的人，當問題發生的時候，他首先會把問題歸結成「因為我的努力還不夠」而產生的問題 。
比如：
收入太低？因為我還不夠努力…
買不起房子？是因為我還不夠努力….
創業失敗了？是因為我還不夠努力….
總之，發生了問題，先從自身找原因，看看是不是因為自己偷懶了？是不是努力程度還不夠？是不是要加大工作量？
如果你處在「行動」這個層次上，「環境」的問題就變得不是那么重要了，因為一切都是自己的原因，因為自己還不夠努力！
要解決問題，你就會從「行為」這個層面去尋找解決辦法，看看還有什么事情是可以去做，去改變的？

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