1. 首頁 > 云知道 > >

坐得穩才是組工干部成熟標尺,村里干部有哪些優勢

云知道

因為農村干部有以下三大優勢 。說回正題，現在雖然提倡干部年輕化，90后如果在村委會，要有理論文化的同時要有服務的意識，更得有服眾的能力，有這樣的能力在外面難道不能有更好的發展前途？馬上有換屆，據說要提高村干部工資，書記是6萬左右，副職是4萬多，全職干部 。
90后在農村當村干部有出息嗎？

坐得穩才是組工干部成熟標尺,村里干部有哪些優勢

【坐得穩才是組工干部成熟標尺,村里干部有哪些優勢】我認為沒有什么大作為！我是一名駐村工作隊員，在一個村已駐村5年多，身邊就有個活生生的例子 。我從2015年11月開始駐村，村支書是老吳，老吳有一女二子，女兒外嫁云南，大兒子80后，成家，干油漆工，小兒子90后當時未成家，常年在外打工干泥巴匠，走過新疆，到過山西，闖過甘肅，反正基本上半個中國都干過 。2016年4月，老吳書記病逝，小兒子小吳只能回家照顧母親 。
在當時我一個月才拿3000元的時候，他一個月都可以到萬元工資，雖然很辛苦 。家里頂梁柱倒了，小吳沒有辦法，回來了，想把家里一點茶葉地守好，也把母親照料好 。父親去世后，村里差人手，于是小吳也進了村，當了村干部，同年遞交了申請書，當時村支書一年3.6萬，副職2.4萬 。我知道很多人會說，村干部不是靠工資過日子，靠一些污七八糟的，可笑，一群沒有經歷實際的人臆想罷了 。
想想村里沒收入，只能靠財政撥款，建設村里工程，大工程被有權有關系的接走，小工程也會被附近有點實力的工程老板搞走，能有多少到村里？有也不會多，再說村里日常開支招待能報銷多少？村里，上級人情往來都要想辦法，再說現在的驗收、審計可是第三方，很多村有錢都不敢瞎用 。說回正題，現在雖然提倡干部年輕化，90后如果在村委會，要有理論文化的同時還要有服務的意識，更得有服眾的能力，有這樣的能力在外面難道不能有更好的發展前途？馬上有換屆，據說要提高村干部工資，書記是6萬左右，副職是4萬多，全職干部 。
村委到底有多好？為什么都喜歡去村委當官？
坐得穩才是組工干部成熟標尺,村里干部有哪些優勢

村委會是村民自治組織，全國各地發展水平不平衡，村委會的干部也是分三六九等 。經濟發達地區的村委會，村級經濟效益比較好，村官們手里有權有錢，一年下來，報酬豐厚 。出門有車坐，住的是好房子，到縣鎮哪個部門辦事都要高看一眼，有的村官比貧困鄉鎮長都吃香，對這一類的村官是爭著搶著干 。經濟發展中等地區的村委會，村官們，他們雖然沒有一類村官那樣優越，但他們還是有權有勢，辦事方便，待遇也比較豐厚，在村里也是嬌嬌者 。
對這一類的村官也是有競爭的 。經濟欠發達地區的村委會，村官們是比較苦的，村里沒什么收入，工資報酬靠國家補助，出外辦事也沒有一二類村官那樣體面，對這一類的村官，競爭不是太激烈 ，但還是有人干，大小當個官，強似當社員。以上是分析經濟原因，當然還有很多其他原因了 。例如，有的人是為了到農村大干一場，為農村創一番紅紅烈烈 事業 。
為啥很多畢業不去企業上班，非得回家考試干那兩三千的農村干部？
坐得穩才是組工干部成熟標尺,村里干部有哪些優勢

雖然從事IT二十年，如果可以選擇我寧愿選擇兩三千的農村干部，而不是現在的工作 。因為農村干部有以下三大優勢 。1、為官一任，造福一方尤其是現在的大學生，很多人都有這種想法 。在企業工作，只能為領導一個人服務，或者為某個私人老板服務 。當農村干部，至少可以為上千人服務 。工資雖然差別很大，但是兩者之間的成就感是完全不一樣的 。

推薦閱讀