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一．華為公司招聘一般在什么時(shí)候？華為其實(shí)不是一家大陸公司甚至不是中國的企業(yè) 他已經(jīng)和其他跨國集團(tuán)一樣沒有明顯的地理范圍特征趕腳沒有特別的能力或者高層次的學(xué)歷，進(jìn)這家 “中國的世界500強(qiáng)”比較困難他也有校園招聘貌似就是每年的畢業(yè)季

二．深圳華為最新招聘信息1．首先不知道你說的是華為本公司，還是外協(xié)還是子公司，如果是華為員工的話要本科以上的，外協(xié)中專高中就行了一個(gè)月現(xiàn)在是除去吃的住的有2800左右，那是有事做的情況下，如果是子公司的也是中專和高中就行了一個(gè)月要比外協(xié)員工多600到700左右也就是除去吃住3500吧，以前我最多拿過4000的，在當(dāng)時(shí)算不錯(cuò)了，如果很正常，現(xiàn)在大多數(shù)都是外協(xié)的不過華為有政策有機(jī)會(huì)外協(xié)是可以轉(zhuǎn)換成子公司的正式員工，最后在說下在華為做事很累的。

三．華為的招聘都有什么要求1．華為招聘有的要求，分為筆試部分，待遇，要求[筆試面試]筆試基本上都是一些技術(shù)上的基本功，可能最后一題會(huì)考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個(gè)人中誰說謊的問題，如果學(xué)過離散數(shù)學(xué)會(huì)對你有點(diǎn)幫助。
2．筆試通過的話就是項(xiàng)目經(jīng)理面視，問一些工作經(jīng)歷和打算（可能還會(huì)有部門經(jīng)理talkwithu）。最后是人事部的頭問一個(gè)技術(shù)無關(guān)的問題，如：生平何事自認(rèn)為最成功最有自豪感。
3．[待遇]現(xiàn)在進(jìn)華為待遇并不高，大概與市場價(jià)持平或略低，應(yīng)屆本科生3500左右，應(yīng)屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000 。
4．轉(zhuǎn)正后會(huì)有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會(huì)有調(diào)薪的指標(biāo)，20人里可能會(huì)有1個(gè)，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內(nèi)工資會(huì)有變動(dòng)，三五年工資沒動(dòng)過的員工遍地都是。
5．當(dāng)然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時(shí)的零花錢。
6．2001年后進(jìn)來的就都沒有了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發(fā)展。員工工資下調(diào)的原因據(jù)說是華為已經(jīng)放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優(yōu)越感，而是按照市場來進(jìn)行定價(jià)和人員流動(dòng)，體現(xiàn)的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當(dāng)然也就只能自認(rèn)倒霉了，這也進(jìn)一步促進(jìn)了大量的人員變動(dòng) 。
7．2003年到現(xiàn)在華為新招了4000人左右 ?，F(xiàn)在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進(jìn)華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現(xiàn)在進(jìn)華為的基層員工。
8．目前工資在3500到5500不等。無住房公，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補(bǔ)貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費(fèi)，若要換成現(xiàn)金，要交20%的稅。
9．年終獎(jiǎng)有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產(chǎn)品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎(jiǎng)要到來年的3季度末才發(fā)放。
10．來年辭職的不會(huì)影響上一年年終獎(jiǎng)的總金額。這一點(diǎn)基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。
11．從華為出去后工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個(gè)先后跳槽去了外企，有一個(gè)漲100%，另兩個(gè)漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進(jìn)外企后好象都是做的技術(shù)支持相關(guān)的工作。