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前程無憂招聘網(wǎng)最新招聘 智聯(lián)招聘網(wǎng)最新招聘( 二 )

云知道前程無憂


招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老板，當(dāng)面臨招聘的問題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作斗爭，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力 。借著這個機會，聊一下我對目前市面上各個招聘渠道的理解，希望有所幫助 。一、線下渠道1、人才市場人才市場是一個很傳統(tǒng)的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個人才市場，體驗過人才市場招聘的感覺 。
（1）人不是很多 。我去了幾個人才市場，普遍的結(jié)果就是人并不是很多，零零星星的人，感覺不如在場的招聘企業(yè)多 。當(dāng)然，最大的好處就是面試者可以當(dāng)天進(jìn)行面試，不用擔(dān)心被放鴿子，甚至如果你有足夠高的本事，直接當(dāng)場可以拉走！當(dāng)時就入職了 。（2）人口年齡偏大 。去了幾次人才市場，也收到了一些簡歷，跟一些應(yīng)聘者聊了一下，年紀(jì)基本都偏大，35-50的群體偏多 。
（3）崗位工種較單一 。在我去過的幾個人才市場，基本上都是一些技工類的應(yīng)聘者居多，還有少數(shù)的剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往技能或?qū)I(yè)，求職期望比較精準(zhǔn) 。2、校園招聘會校園招聘會是針對于高校畢業(yè)生的招聘渠道，每個城市的每所高校，每年都會有1至N場不同數(shù)量的招聘會，校園招聘會，適合招聘崗位有需要招聘無經(jīng)驗或經(jīng)驗較少的畢業(yè)生 。
3、內(nèi)推/轉(zhuǎn)介紹很多公司有自己公司內(nèi)部完善的內(nèi)部介紹體系，通過現(xiàn)金激勵，讓公司內(nèi)部的同事針對公司需求的某一個崗位進(jìn)行推薦，然后進(jìn)行現(xiàn)金激勵 。這也是一個不錯方式，效果好，質(zhì)量有保障！二、線上渠道1、boss直聘最近幾年出來的招聘軟件，算是一個黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長很快 。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評價，但是效果目前來看還是比較好的，至少是我最常用的軟件之一 。
上面很多知名的大公司，回復(fù)率也比較高，還有他們的社區(qū)功能比較有趣，沒事我會經(jīng)常去逛逛 。比較大的弊端就是收費挺高，不過有很多辦法可以直接不花錢，雖然費點勁，但是省錢呀！2、上啥班這幾年比較火的招聘軟件之一，最大的亮點是短視頻，能看到一些求職者的視頻簡歷，我們企業(yè)方，也可以直接發(fā)布一些招聘視頻，我之前公司經(jīng)常在抖音和快手發(fā)視頻，現(xiàn)在有了上啥班這個APP，可以直接把公司視頻發(fā)上來了，很方便，給求職者介紹的時候，直接看就好了~上面還有一些兼職，可以在上面做兼職，我試了一下，一個任務(wù)就給錢，當(dāng)天就能提現(xiàn)，比其他的兼職軟件靠譜，有兼職需求的朋友可以試試 。
還有一個優(yōu)勢，在于平臺小，基本不收費，免費就有人來，不要白不要！哈哈 。不過弊端也很明顯，平臺名氣不大，用戶量并沒有特別多 。想免費的可以試試 。3、58同城（趕集網(wǎng)）原來都是分類信息網(wǎng)，這幾年招聘做的也風(fēng)生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城里面招聘工人還是比較好用的，跟很多招聘工人的公司聊過，大家普遍比較認(rèn)可58同城 。
而且58同城現(xiàn)在針對信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號得形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險，安全性做的還是不錯的 。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我們習(xí)慣性的會選擇前面的職位和信息去瀏覽甚至?xí)苯舆x擇，但是58同城的機制是花錢排名，跟百度類似，所以在58同城上，看到的前面的職位，并不一定是最好的，而往往是花錢最多的 。
4、智聯(lián)招聘/前程無憂這一對老搭檔相信大家都非常熟悉了，他們都成立于上個世紀(jì)九十年代，已經(jīng)都是20多年的老品牌了，他們曾經(jīng)一度稱霸我國的市場，形成了一南一北的對峙局面 。兩家品牌在沉淀和職位、簡歷數(shù)的積累，相信有一定的分量，但是在時效性和回復(fù)速度上面，相比其他網(wǎng)站就會稍微差一點 。這兩個網(wǎng)站都相對偏向城市白領(lǐng)的人群，我記得當(dāng)時剛畢業(yè)的時候，用這兩個平臺的比較多 。

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